A.勞資矛盾是雇用組織內(nèi)部的利益沖突緊張化的根源
B.勞資矛盾是由社會(huì)差異造成的
C.勞資矛盾實(shí)際上政治和社會(huì)矛盾
D.工會(huì)的出現(xiàn)與發(fā)展是勞動(dòng)者和資本主義社會(huì)發(fā)展反映
E.工會(huì)活動(dòng)是隨著工人階段的壯大而出現(xiàn)的政治活動(dòng)
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.一部分人愿意從事半日或臨時(shí)性工作
B.雇主采用的一種雇傭策略，使管理方在招聘和解雇方面有更大的自由度
C.社會(huì)經(jīng)濟(jì)動(dòng)蕩
D.失業(yè)率不斷上升
E.政府政策的鼓勵(lì)
A.提高自己的成本
B.降低自己和對(duì)方的成本
C.降低對(duì)方的成本
D.降低自己的成本并提高對(duì)方的成本
A.絕對(duì)有必要
B.有必要
C.不一定要
D.沒(méi)有必要
A.政治壓力
B.社會(huì)壓力
C.經(jīng)濟(jì)壓力
D.文化壓力
A.個(gè)體談判
B.集體協(xié)議
C.罷工
D.集體談判
最新試題
（）是運(yùn)用關(guān)鍵事件方法，對(duì)作業(yè)情況進(jìn)行數(shù)量化分析。
（）是人力資源規(guī)劃的補(bǔ)充或延續(xù)。
申請(qǐng)表采用（）以上的形式更為合適。
工資管理體系的構(gòu)成包括（）。
實(shí)踐證明，（）的考評(píng)誤差很小，并能發(fā)現(xiàn)評(píng)級(jí)人的邏輯錯(cuò)誤，是考核與評(píng)定方法的革新與進(jìn)步，也是莪有前途的考評(píng)方法之一。
個(gè)別工資分析的依據(jù)是（）。
培訓(xùn)開(kāi)發(fā)的評(píng)價(jià)應(yīng)該從以下幾個(gè)方面入手（）。
企業(yè)工資方針主要分析（）。
筆試的長(zhǎng)處是（）。
實(shí)施培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)不僅要考慮到一些關(guān)鍵因素，還要把握一些最基本的操作原則，這些原則同樣是保證培訓(xùn)質(zhì)量的基本要素。它們是（）。