A.絕對(duì)有必要
B.有必要
C.不一定要
D.沒(méi)有必要
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A.政治壓力
B.社會(huì)壓力
C.經(jīng)濟(jì)壓力
D.文化壓力
A.個(gè)體談判
B.集體協(xié)議
C.罷工
D.集體談判
A.19世紀(jì)末
B.20世紀(jì)初
C.五、六十年代
D.七、八十年代
A.等于技術(shù)、專(zhuān)業(yè)和其它非手工業(yè)的失業(yè)率
B.高于技術(shù)、專(zhuān)業(yè)和其它非手工業(yè)的失業(yè)率
C.高于技術(shù)、專(zhuān)業(yè)和其它非手工業(yè)的2.5倍
D.低于技術(shù)、專(zhuān)業(yè)和其它非手工業(yè)的失業(yè)率
A.很小,但足以彌補(bǔ)其它產(chǎn)業(yè)因技術(shù)引進(jìn)而造成的失業(yè)
B.很小,不足彌以補(bǔ)其它產(chǎn)業(yè)因技術(shù)引進(jìn)而造成的失業(yè)
C.很大,故足以彌補(bǔ)其它產(chǎn)業(yè)因技術(shù)引進(jìn)而造成的失業(yè)
D.很大,但不足以彌補(bǔ)其它產(chǎn)業(yè)因技術(shù)引進(jìn)而造成的失業(yè)
最新試題
晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過(guò)晉升管理可以達(dá)到以下幾個(gè)方面的作用()。
通過(guò)對(duì)應(yīng)聘者施以不同的考試和測(cè)驗(yàn),可以就他們的()等多方面加以評(píng)定和挑選。
調(diào)升較高職務(wù)是()的一種。
個(gè)別工資分析的依據(jù)是()。
工資管理體系的構(gòu)成包括()。
考評(píng)信息反饋的第一個(gè)階段是()。
下面敘述中的()是有關(guān)人事考核與人員功能測(cè)評(píng)等方法的聯(lián)系的。
工資管理的基本原則有()。
筆試的長(zhǎng)處是()。
申請(qǐng)表采用()以上的形式更為合適。