多項(xiàng)選擇題在英國，半日制工人和臨時工增加的原因有（）。
A.一部分人愿意從事半日或臨時性工作
B.雇主采用的一種雇傭策略，使管理方在招聘和解雇方面有更大的自由度
C.社會經(jīng)濟(jì)動蕩
D.失業(yè)率不斷上升
E.政府政策的鼓勵
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1.單項(xiàng)選擇題在集體談判中，雙方會設(shè)法（），以達(dá)到加強(qiáng)自身談判力量的目的。
A.提高自己的成本
B.降低自己和對方的成本
C.降低對方的成本
D.降低自己的成本并提高對方的成本
2.單項(xiàng)選擇題工會要加強(qiáng)自己的談判力量，（）格企業(yè)勞動力市場和產(chǎn)品市場中的工人全部組織起來。
A.絕對有必要
B.有必要
C.不一定要
D.沒有必要
3.單項(xiàng)選擇題從談判雙方的經(jīng)濟(jì)實(shí)力來講，工會和談判單位內(nèi)的雇員缺少與雇主一方長期對峙的實(shí)力，當(dāng)談判陷入僵局的時候，工會不得不通過罷工對雇主施加大規(guī)模的（），迫使雇主接受工會提出的要求。
A.政治壓力
B.社會壓力
C.經(jīng)濟(jì)壓力
D.文化壓力
4.單項(xiàng)選擇題福蘭德斯將（）的過程描述成一種使用集團(tuán)壓力的行為。
A.個體談判
B.集體協(xié)議
C.罷工
D.集體談判
5.單項(xiàng)選擇題英國在（）曾經(jīng)經(jīng)歷過穩(wěn)定的充分就業(yè)，失業(yè)率保持在1%?2%之間，并且失業(yè)周期很短。
A.19世紀(jì)末
B.20世紀(jì)初
C.五、六十年代
D.七、八十年代
最新試題
實(shí)踐證明，（）的考評誤差很小，并能發(fā)現(xiàn)評級人的邏輯錯誤，是考核與評定方法的革新與進(jìn)步，也是莪有前途的考評方法之一。
題型：單項(xiàng)選擇題
筆試的長處是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
考評信息反饋的第一個階段是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
（）直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。
題型：單項(xiàng)選擇題
工作能力考核表分為五個部分，即（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
個別工資分析的依據(jù)是（）。
題型：單項(xiàng)選擇題
（）是指把行為考核與評級量表結(jié)合在一起，用量表對勞績作出評級，并以關(guān)鍵行為事件對量表值作出定位。
題型：單項(xiàng)選擇題
工資管理的基本原則有（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
培訓(xùn)開發(fā)的評價應(yīng)該從以下幾個方面入手（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
個別工資分析的依據(jù)是工資臺帳，標(biāo)準(zhǔn)生活費(fèi)用，企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等，其分析的重點(diǎn)是（）。
題型：多項(xiàng)選擇題