A.公司所需要的資源
B.按照職能部門編制預算
C.實現(xiàn)長期目標
D.作業(yè)及其消耗的資源
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A.合在一起,成為一伙
B.風險共擔和收益共享的合作伙伴
C.獲得股份或者分紅權,通過貢獻價值來發(fā)展事業(yè)的人
D.通過組織、設置、推行合伙人工作機制的一種方式
A.延遲交貨數(shù)量
B.顧客投訴數(shù)量
C.按時交貨率
D.維修和維護產品上的支出
A.大數(shù)據(jù)技術的戰(zhàn)略意義不在于掌握龐大的數(shù)據(jù)信息,而在于對這些含有意義的數(shù)據(jù)進行專業(yè)化處理
B.大數(shù)據(jù)可以用單臺計算機進行處理,它的特色在于對海量數(shù)據(jù)進行分布式數(shù)據(jù)挖掘
C.大數(shù)據(jù)實現(xiàn)盈利的關鍵在于提高對數(shù)據(jù)的“加工能力”,通過“加工"實現(xiàn)數(shù)據(jù)的“增值"
D.大數(shù)據(jù)挖掘可以應用于客戶關系管理、產品質量管理、預測市場動向等領域
A.同時放在固有風險和剩余風險上
B.放在外部風險而不是固有因素上
C.僅放在預期事件上
D.放在剩余風險而不是固有風險上
A.產品生產價值鏈
B.供應商價值鏈
C.顧客價值鏈
D.競爭對手價值鏈
A.數(shù)據(jù)資產是一類可供不同用戶使用的資源
B.通過數(shù)據(jù)資產產生的價值應大于其生產、維護的成本
C.數(shù)據(jù)資產有生命周期
D.可實行數(shù)據(jù)資產的歸口分級管理
A.公司高層及人力資源部負責KPI指標的確定
B.公司各級人員及人力資源部負責考核的過程
C.公司高層和人力資源部負責激勵溝通
D.公司各級人員負責KPI指標的確定
A.所謂績效評價,就是對績效結果進行打分,以確定績效達成的水平
B.績效評價通常是運用財務數(shù)據(jù)和特定的指標體系,按照一定程序通過定量定性對比分析,對作出綜合評判
C.績效評價就是績效評估
D.績效評價與溝通無關,單純就是給員工打分
A.不利于指標均衡完成
B.考核者會在自我協(xié)調尺度范圍內,做對自己有利的事情,比如自行調節(jié)產量而導致多生產
C.頻繁兌現(xiàn),會使得每次兌現(xiàn)金額減少,降低獎金的心理沖擊力,進而一定程度上影響心理期待
D.對于應收款類的指標,有利于指標均衡完成
A.優(yōu)勢
B.劣勢
C.機會
D.市場
最新試題
企業(yè)留利是()。
在每期現(xiàn)金流量不相等的情況下,計算內部收益率,要用()。
運用逐次測試法時,若第一次測試的凈現(xiàn)值大于零,則第二次測試時,所選貼現(xiàn)率應()。
簡述制造費用預計分配率。
簡述產品成本和部門成本的關系?
回收固定資產的殘值屬于()。
為什么說銷售預算是編制全面預算的基礎和關鍵?
簡述生產中定額外的損耗和損毀在成本計算中另設項目單獨表現(xiàn)的好處。
簡述二重分配法。
下列決策哪些屬于戰(zhàn)術性投資決策()?