A.所謂績(jī)效評(píng)價(jià)，就是對(duì)績(jī)效結(jié)果進(jìn)行打分，以確定績(jī)效達(dá)成的水平
B.績(jī)效評(píng)價(jià)通常是運(yùn)用財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)和特定的指標(biāo)體系，按照一定程序通過(guò)定量定性對(duì)比分析，對(duì)作出綜合評(píng)判
C.績(jī)效評(píng)價(jià)就是績(jī)效評(píng)估
D.績(jī)效評(píng)價(jià)與溝通無(wú)關(guān)，單純就是給員工打分

A.不利于指標(biāo)均衡完成
B.考核者會(huì)在自我協(xié)調(diào)尺度范圍內(nèi)，做對(duì)自己有利的事情，比如自行調(diào)節(jié)產(chǎn)量而導(dǎo)致多生產(chǎn)
C.頻繁兌現(xiàn)，會(huì)使得每次兌現(xiàn)金額減少，降低獎(jiǎng)金的心理沖擊力，進(jìn)而一定程度上影響心理期待
D.對(duì)于應(yīng)收款類的指標(biāo)，有利于指標(biāo)均衡完成

A.優(yōu)勢(shì)
B.劣勢(shì)
C.機(jī)會(huì)
D.市場(chǎng)

A.不會(huì)，因?yàn)樾略鐾顿Y將減少部門的經(jīng)濟(jì)增加值
B.不會(huì)，因?yàn)樾略鐾顿Y將增加部門的經(jīng)濟(jì)增加值
C.會(huì)，因?yàn)樾略鐾顿Y將增加部門的經(jīng)濟(jì)增加值
D.會(huì)，因?yàn)樾略鐾顿Y將減少部門的經(jīng)濟(jì)增加值

A.生產(chǎn)產(chǎn)品的可控成本
B.生產(chǎn)產(chǎn)品的變動(dòng)成本
C.生產(chǎn)部門將產(chǎn)品對(duì)外銷售而不是內(nèi)部轉(zhuǎn)移時(shí)可以實(shí)現(xiàn)的貢獻(xiàn)毛益
D.變動(dòng)成本加生產(chǎn)產(chǎn)品的可避免固定成本

A.目標(biāo)是方向性的，指標(biāo)是有數(shù)據(jù)或衡量標(biāo)準(zhǔn)的
B.目標(biāo)是用來(lái)瞄準(zhǔn)的，而指標(biāo)是用來(lái)實(shí)現(xiàn)的
C.目標(biāo)就是要實(shí)現(xiàn)的各項(xiàng)定量指標(biāo)的綜合
D.基于目標(biāo)來(lái)設(shè)計(jì)指標(biāo)，要實(shí)現(xiàn)的是指標(biāo)

A.初創(chuàng)期
B.成長(zhǎng)期
C.成熟期
D.衰退期

A.公司主要財(cái)務(wù)指標(biāo)和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)完成情況
B.公司高管人員分管工作范圍及主要職責(zé)情況
C.董事及高級(jí)管理人員的業(yè)務(wù)創(chuàng)新能力和創(chuàng)利能力的經(jīng)營(yíng)績(jī)效情況
D.公司工作基層員工的基本工資清單

A.667元
B.187元
C.477元
D.292元

A.公司高層
B.公司中層
C.公司基層
D.財(cái)務(wù)部