判斷題人力資源管理中的社會性指文化特征是通過人這個載體表現(xiàn)出來的。
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1.多項選擇題人員招聘屬于外部招聘的有（）
A.人才招聘會
B.校園招聘
C.網(wǎng)絡(luò)招聘
D.職位轉(zhuǎn)換
E.刊登廣告
2.多項選擇題人力資源規(guī)劃應(yīng)充分考慮內(nèi)部、外部環(huán)境變化，屬于內(nèi)部環(huán)境變化的是（）
A.銷售的變化
B.開發(fā)的變化
C.公司員工的流動變化
D.社會消費市場的變化
E.人才市場的變化
3.單項選擇題薪酬模式類型中職務(wù)工資制的特點是比重較大，職務(wù)津貼高，在整個工資中職務(wù)工資一般在（）以上。
A.30%
B.50%
C.80%
D.60%
4.單項選擇題（）是一種綜合性的績效管理方法。
A.簡單排序法
B.要素評定法
C.工作記錄法
D.目標(biāo)管理法
5.單項選擇題人員的考核項目內(nèi)容中，以（）為考核中心。
A.德
B.能
C.勤
D.績
最新試題
在近現(xiàn)代人力資源管理理論中，威廉·大內(nèi)把對人的基本假設(shè)作了區(qū)分，即X理論和Y理論。
題型：判斷題
企業(yè)人員管理，員工流出管理包括（）。
題型：多項選擇題
人力資源規(guī)劃的原則包括（）。
題型：多項選擇題
就人力資源本身來說，人力資源管理的兩重性：是生產(chǎn)者也是消費者。
題型：判斷題
公平目標(biāo)包括三個層次：分配公平、過程公平、機(jī)會公平。
題型：判斷題
以下情形中，屬于職務(wù)工資制特點的有（）。
題型：多項選擇題
人力資源規(guī)劃應(yīng)充分考慮內(nèi)部、外部環(huán)境變化，屬于內(nèi)部環(huán)境變化的是（）
題型：多項選擇題
在20世紀(jì)80年代，（）通過大量的企業(yè)調(diào)研在其著作中提出了"Z型組織"的理論。
題型：單項選擇題
根據(jù)有關(guān)規(guī)定，對企業(yè)從事電工、塔式起重機(jī)駕駛員等工程的特種作業(yè)人員進(jìn)行培訓(xùn)，保證90%持證上崗。
題型：判斷題
績效管理中簡單排序法只適用于考核同類職務(wù)的人員。
題型：判斷題