人業(yè)人員的管理一般是動態(tài)管理，下列選項中屬于內部流動管理的是（）

人員的考核項目內容中，以（）為考核中心。

人力資源管理中的社會性指文化特征是通過人這個載體表現(xiàn)出來的。

機會公平是指組織在進行人事決策、決定各種獎勵措施時，應符合公平的要求。

企業(yè)人員管理，員工內部流動管理一般包括（）。

績效管理的方法包括（）。

根據有關規(guī)定，對企業(yè)從事電工、塔式起重機駕駛員等工程的特種作業(yè)人員進行培訓，保證90%持證上崗。

我國從20世紀80年代開始對績效考核的研究，將"德、能、勤、績"四個方面確定為人員的考核項目內容。

組織規(guī)劃是人力資源總規(guī)劃目標實現(xiàn)的重要保證。

薪酬日常管理是由薪酬預算、薪酬支付、薪酬調整組成的循環(huán)，稱之為薪酬成本管理循環(huán)。