判斷題薪酬日常管理是由薪酬預(yù)算、薪酬支付、薪酬調(diào)整組成的循環(huán)，稱之為薪酬成本管理循環(huán)。
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5.多項選擇題人員招聘屬于外部招聘的有（）
A.人才招聘會
B.校園招聘
C.網(wǎng)絡(luò)招聘
D.職位轉(zhuǎn)換
E.刊登廣告
6.多項選擇題人力資源規(guī)劃應(yīng)充分考慮內(nèi)部、外部環(huán)境變化，屬于內(nèi)部環(huán)境變化的是（）
A.銷售的變化
B.開發(fā)的變化
C.公司員工的流動變化
D.社會消費市場的變化
E.人才市場的變化
7.單項選擇題薪酬模式類型中職務(wù)工資制的特點是比重較大，職務(wù)津貼高，在整個工資中職務(wù)工資一般在（）以上。
A.30%
B.50%
C.80%
D.60%
8.單項選擇題（）是一種綜合性的績效管理方法。
A.簡單排序法
B.要素評定法
C.工作記錄法
D.目標管理法
9.單項選擇題人員的考核項目內(nèi)容中，以（）為考核中心。
A.德
B.能
C.勤
D.績
10.單項選擇題屬于管理人員培訓(xùn)的是（）
A.班組長培訓(xùn)
B.技術(shù)工人等級培訓(xùn)
C.特種作業(yè)人員的培訓(xùn)
D.學(xué)歷教育
最新試題
以下情形中，屬于職務(wù)工資制特點的有（）。
題型：多項選擇題
（）是一種綜合性的績效管理方法。
題型：單項選擇題
人業(yè)人員的管理一般是動態(tài)管理，下列選項中屬于內(nèi)部流動管理的是（）
題型：單項選擇題
企業(yè)人員管理，員工內(nèi)部流動管理一般包括（）。
題型：多項選擇題
人力資源規(guī)劃應(yīng)充分考慮內(nèi)部、外部環(huán)境變化，屬于內(nèi)部環(huán)境變化的是（）
題型：多項選擇題
“不僅為被開發(fā)和被利用的對象，且具有自我開發(fā)的能力”是人力資源管理特性中的（）
題型：單項選擇題
公平目標是企業(yè)薪酬管理的最基本前提，要求企業(yè)實施的薪酬制度符合國家、省、自治區(qū)的法律法規(guī)、政策條例要求。
題型：判斷題
薪酬日常管理是由薪酬預(yù)算、薪酬支付、薪酬調(diào)整組成的循環(huán)，稱之為薪酬成本管理循環(huán)。
題型：判斷題
人力資源是指能夠推動整個社會和經(jīng)濟發(fā)展的，且具有智力勞動和體力勞動能力的勞動者的總和。人力資源包括人的體力、知識和技能。（）
題型：判斷題
以下屬于工人培訓(xùn)的有（）。
題型：多項選擇題