A.人員規(guī)劃
B.制度規(guī)劃
C.戰(zhàn)略規(guī)劃
D.技術規(guī)劃
E.費用規(guī)劃
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A.道格拉斯·麥格雷戈
B.威廉·大內
C.威廉姆斯
D.道瓊斯
A.時效工資制
B.職務工作制
C.職能工作制
D.績效工作制
A.分配公平
B.過程公平
C.機會公平
D.效率公平
A.效率目標
B.合法目標
C.公平目標
D.平等目標
A.分配公平
B.結果公開
C.過程公平
D.機會公平
A.40%
B.50%
C.60%
D.65%
A.職工所執(zhí)行職務的差別
B.職工技術等級的差別
C.職工工作環(huán)境的差異
D.職工工作性質的差異
A.崗位培訓
B.繼續(xù)教育
C.學歷教育
D.班組長培訓
A.培訓的目的
B.培訓對象的不同
C.培訓的組織形式
D.培訓的層次
A.平級調動
B.崗位輪換
C.解雇
D.降職
最新試題
人員招聘屬于外部招聘的有()
人力資源規(guī)劃的原則包括()。
以下屬于管理人員培訓的有()。
薪酬日常管理是由薪酬預算、薪酬支付、薪酬調整組成的循環(huán),稱之為薪酬成本管理循環(huán)。
薪酬要發(fā)揮應有的作用,薪酬管理應達到以下三個目標是()。
在近現(xiàn)代人力資源管理理論中,威廉·大內把對人的基本假設作了區(qū)分,即X理論和Y理論。
屬于管理人員培訓的是()
人力資源規(guī)劃的內容包括()。
薪酬模式類型中職務工資制的特點是比重較大,職務津貼高,在整個工資中職務工資一般在()以上。
公平目標包括三個層次:分配公平、過程公平、機會公平。