A.崗位培訓(xùn)
B.技術(shù)工人等級(jí)培訓(xùn)
C.繼續(xù)教育
D.學(xué)歷教育
E.班組長培訓(xùn)
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E.班組長培訓(xùn)
A.平級(jí)調(diào)動(dòng)
B.提前退休
C.解雇
D.降職
E.開除
A.員工職位調(diào)整
B.崗位輪換
C.解雇
D.晉升
E.降職
A.充分考慮內(nèi)部、外部環(huán)境的變化
B.提供企業(yè)的人力資源保障
C.使企業(yè)和員工都得到長期的利益
D.設(shè)計(jì)企業(yè)整體框架
E.確定企業(yè)總體發(fā)展目標(biāo)
A.人員規(guī)劃
B.制度規(guī)劃
C.戰(zhàn)略規(guī)劃
D.技術(shù)規(guī)劃
E.費(fèi)用規(guī)劃
最新試題
我國從20世紀(jì)80年代開始對(duì)績效考核的研究,將"德、能、勤、績"四個(gè)方面確定為人員的考核項(xiàng)目內(nèi)容。
以下屬于工人培訓(xùn)的有()。
在20世紀(jì)80年代,()通過大量的企業(yè)調(diào)研在其著作中提出了"Z型組織"的理論。
績效管理的方法包括()。
人業(yè)人員的管理一般是動(dòng)態(tài)管理,下列選項(xiàng)中屬于內(nèi)部流動(dòng)管理的是()
薪酬模式類型不包括()。
人力資源規(guī)劃的原則包括()。
“不僅為被開發(fā)和被利用的對(duì)象,且具有自我開發(fā)的能力”是人力資源管理特性中的()
人員招聘屬于外部招聘的有()
()是一種綜合性的績效管理方法。