單項選擇題人員招聘屬于內部征召的是（）
A.員工推薦
B.顧客中挖掘
C.職位轉換
D.獵頭公司
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1.單項選擇題“相互信任的人際關系，員工相互平等；注重對人的潛能細致而積極地開發(fā)利用”屬于人力資源管理的經典理論中的（）
A.X理論
B.Y理論
C.Z理論
D.F理論
2.單項選擇題“不僅為被開發(fā)和被利用的對象，且具有自我開發(fā)的能力”是人力資源管理特性中的（）
A.時效性
B.兩重性
C.能動性
D.再生性
最新試題
薪酬日常管理是由薪酬預算、薪酬支付、薪酬調整組成的循環(huán)，稱之為薪酬成本管理循環(huán)。
題型：判斷題
績效管理中簡單排序法只適用于考核同類職務的人員。
題型：判斷題
薪酬模式類型中職務工資制的特點是比重較大，職務津貼高，在整個工資中職務工資一般在（）以上。
題型：單項選擇題
人力資源計劃只有充分地考慮了內、外部環(huán)境的變化，才能適應需要，真正地做到為企業(yè)發(fā)展目標服務。
題型：判斷題
我國從20世紀80年代開始對績效考核的研究，將"德、能、勤、績"四個方面確定為人員的考核項目內容。
題型：判斷題
薪酬要發(fā)揮應有的作用，薪酬管理應達到以下三個目標是（）。
題型：多項選擇題
屬于管理人員培訓的是（）
題型：單項選擇題
機會公平是指組織在進行人事決策、決定各種獎勵措施時，應符合公平的要求。
題型：判斷題
在20世紀80年代，（）通過大量的企業(yè)調研在其著作中提出了"Z型組織"的理論。
題型：單項選擇題
公平目標包括三個層次：分配公平、過程公平、機會公平。
題型：判斷題