A.社會(huì)環(huán)境
B.經(jīng)濟(jì)環(huán)境
C.技術(shù)環(huán)境
D.政治環(huán)境
E.地理環(huán)境
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A.技術(shù)型
B.管理型
C.安全穩(wěn)定型
D.獨(dú)立自主型
A.職業(yè)選擇期
B.職業(yè)適應(yīng)期
C.職業(yè)穩(wěn)定期
D.職業(yè)衰退期
A.增薪幅度
B.平均增薪率
C.薪酬平均率
D.薪酬變動(dòng)比率
A.企業(yè)環(huán)境
B.企業(yè)規(guī)模
C.企業(yè)利潤(rùn)
D.企業(yè)核心價(jià)值觀
A.行為觀察法
B.配對(duì)比較法
C.關(guān)鍵事件法
D.強(qiáng)制分布法
最新試題
部門王經(jīng)理就績(jī)效考核結(jié)果和員工小張進(jìn)行了面對(duì)面的溝通,指出小張?jiān)诳?jī)效考核期間存在的問題并共同制訂出績(jī)效改進(jìn)的計(jì)劃。這種做法被稱為()
職工對(duì)自己在組織中前途的預(yù)期與組織歸屬感呈()
下列選項(xiàng)屬于網(wǎng)絡(luò)招募渠道的缺點(diǎn)是()
在人員流動(dòng)中,創(chuàng)造條住讓供需雙方直接見面洽談,實(shí)行雙向選擇,這體現(xiàn)出員工流動(dòng)管理的()
工作分析方法中,有一種方法存在著將注意力集中于活動(dòng)過程而不是結(jié)果的缺點(diǎn),該方法是()
依據(jù)貢獻(xiàn)率大小對(duì)職工近期績(jī)效進(jìn)行回報(bào)的方式是()
附屬性人力資源規(guī)劃內(nèi)容的特點(diǎn)是()
下列選項(xiàng)屬于制定招募計(jì)劃內(nèi)容的是()
設(shè)置適當(dāng)?shù)哪繕?biāo)激發(fā)人的動(dòng)機(jī)以達(dá)到調(diào)動(dòng)人的積極性的目的,此法稱為()
教育背景對(duì)員工職業(yè)生涯規(guī)劃的影響有()