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你可能感興趣的試題
A.典型性
B.真實性
C.可操作性
D.結(jié)果的唯一性
E.結(jié)果的多樣性
A.引發(fā)的申請的數(shù)量
B.引發(fā)的合格申請的數(shù)量
C.平均每個申請的成本
D.推薦的候選人被成功錄用的比例
E.對新工作滿意的新員工的數(shù)量
A.目標(biāo)性原則
B.系統(tǒng)性原則
C.適應(yīng)性原則
D.協(xié)調(diào)性原則
E.封閉性原則
A.社會環(huán)境
B.經(jīng)濟(jì)環(huán)境
C.技術(shù)環(huán)境
D.政治環(huán)境
E.地理環(huán)境
A.技術(shù)型
B.管理型
C.安全穩(wěn)定型
D.獨立自主型
最新試題
柯克帕特里克模型被稱為柯氏四級評估法,其中測算培訓(xùn)創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益的四級評估是()
職業(yè)生涯早期員工的主要任務(wù)是()
激勵過程中包括的基本因素有()
下列選項屬于制定招募計劃內(nèi)容的是()
廣泛應(yīng)用于機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位的人事考核管理方法是()
工作分析方法中,有一種方法存在著將注意力集中于活動過程而不是結(jié)果的缺點,該方法是()
職工對自己在組織中前途的預(yù)期與組織歸屬感呈()
組織目標(biāo)、組織哲學(xué)、組織精神、組織風(fēng)氣體現(xiàn)出組織文化的()
工藝文件、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、同行業(yè)同工種在相近條件下的定額參考等依據(jù)能保證勞動定額的()
銀行、保險公司、政府機(jī)關(guān)的文化屬于()