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問(wèn)答題簡(jiǎn)述心理測(cè)驗(yàn)的主要特點(diǎn)。

1.問(wèn)答題簡(jiǎn)述人力資源外包的優(yōu)點(diǎn)和風(fēng)險(xiǎn)。

2.問(wèn)答題簡(jiǎn)述強(qiáng)化理論關(guān)于控制員工行為的主要方法。

3.多項(xiàng)選擇題運(yùn)用案例分析法對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)時(shí)，案例選擇的基本要求有（）。

A.典型性
B.真實(shí)性
C.可操作性
D.結(jié)果的唯一性
E.結(jié)果的多樣性

4.多項(xiàng)選擇題基于招募渠道的招募效果評(píng)價(jià)指標(biāo)包括（）。

A.引發(fā)的申請(qǐng)的數(shù)量
B.引發(fā)的合格申請(qǐng)的數(shù)量
C.平均每個(gè)申請(qǐng)的成本
D.推薦的候選人被成功錄用的比例
E.對(duì)新工作滿意的新員工的數(shù)量

5.多項(xiàng)選擇題制定人力資源規(guī)劃的原則包括（）。

A.目標(biāo)性原則
B.系統(tǒng)性原則
C.適應(yīng)性原則
D.協(xié)調(diào)性原則
E.封閉性原則