A.招募人數(shù)
B.招募對象
C.招募標(biāo)準(zhǔn)
D.招募成本
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A.用人部門
B.勞動(dòng)力市場
C.政府部門
D.人力資源部門
A.工作專業(yè)化
B.工作擴(kuò)大化
C.工作豐富化
D.工作輪換制
A.表揚(yáng)激勵(lì)
B.尊重激勵(lì)
C.目標(biāo)激勵(lì)
D.考核激勵(lì)
A.弗魯姆的期望理論
B.阿德福的ERG理論
C.馬斯洛的需要層次理論
D.赫茨伯格的雙因素理論
A.重視非正式組織的作用
B.采用胡蘿卜加大棒的管理方法
C.根據(jù)實(shí)際情況靈活采用不同的管理方法
D.主張從人的內(nèi)在動(dòng)機(jī)的激發(fā)上來調(diào)動(dòng)員工積極性
A.生成過程的時(shí)代性
B.閑置過程的消耗性
C.使用過程的時(shí)效性
D.開發(fā)過程的持續(xù)性
A.人口資源>人力資源>人才資源
B.人口資源<人力資源<人才資源
C.人口資源≥人力資源≥人才資源
D.人口資源≤人力資源≤人才資源
最新試題
人力資源需求預(yù)測方法中，以過去人力資源需求規(guī)律作為預(yù)測根據(jù)的方法是（）
下列選項(xiàng)屬于貨幣薪酬的是（）
人力資源管理從功能上看有不同模式，主要關(guān)注團(tuán)隊(duì)合作的模式是（）
銀行、保險(xiǎn)公司、政府機(jī)關(guān)的文化屬于（）
通過建立一些措施和制度，鼓勵(lì)或限制某些行為的產(chǎn)生，這種激勵(lì)方式是（）
工作分析方法中，有一種方法存在著將注意力集中于活動(dòng)過程而不是結(jié)果的缺點(diǎn)，該方法是（）
與工作說明書直接相關(guān)的概念是（）
工藝文件、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)、同行業(yè)同工種在相近條件下的定額參考等依據(jù)能保證勞動(dòng)定額的（）
“功效晉升制”強(qiáng)調(diào)職務(wù)晉升依據(jù)（）
下列選項(xiàng)關(guān)于素質(zhì)與績效的關(guān)系描述正確的是（）