單項選擇題人的高層次需要不能得到滿足,可能會倒退到較低層次的需要。該觀點來自激勵理論中的()。
A.弗魯姆的期望理論
B.阿德福的ERG理論
C.馬斯洛的需要層次理論
D.赫茨伯格的雙因素理論
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題下列選項中適合于“社會人”假設的管理措施是()。
A.重視非正式組織的作用
B.采用胡蘿卜加大棒的管理方法
C.根據(jù)實際情況靈活采用不同的管理方法
D.主張從人的內(nèi)在動機的激發(fā)上來調(diào)動員工積極性
2.單項選擇題人力資源使用過程也是開發(fā)過程,只有不斷學習,才能跟上時代步伐。人力資源這一特征是指()。
A.生成過程的時代性
B.閑置過程的消耗性
C.使用過程的時效性
D.開發(fā)過程的持續(xù)性
3.單項選擇題人口資源、人力資源、人才資源三者之間的數(shù)量關系是()。
A.人口資源>人力資源>人才資源
B.人口資源<人力資源<人才資源
C.人口資源≥人力資源≥人才資源
D.人口資源≤人力資源≤人才資源
4.問答題簡述人力資源管理的主要活動。
7.問答題簡述薪酬對社會的功能。
8.問答題簡述心理測驗的主要特點。
9.問答題簡述人力資源外包的優(yōu)點和風險。
10.問答題簡述強化理論關于控制員工行為的主要方法。
最新試題
工作分析方法中,有一種方法存在著將注意力集中于活動過程而不是結(jié)果的缺點,該方法是()
題型:單項選擇題
美國人林格最早提出的人員培訓方法是()
題型:單項選擇題
在人員流動中,創(chuàng)造條住讓供需雙方直接見面洽談,實行雙向選擇,這體現(xiàn)出員工流動管理的()
題型:單項選擇題
教育背景對員工職業(yè)生涯規(guī)劃的影響有()
題型:多項選擇題
勞動定員工作的覆蓋范圍不包括()
題型:單項選擇題
部門王經(jīng)理就績效考核結(jié)果和員工小張進行了面對面的溝通,指出小張在績效考核期間存在的問題并共同制訂出績效改進的計劃。這種做法被稱為()
題型:單項選擇題
依據(jù)貢獻率大小對職工近期績效進行回報的方式是()
題型:單項選擇題
工藝文件、質(zhì)量標準、同行業(yè)同工種在相近條件下的定額參考等依據(jù)能保證勞動定額的()
題型:單項選擇題
人力資源需求預測方法中,以過去人力資源需求規(guī)律作為預測根據(jù)的方法是()
題型:單項選擇題
下列選項屬于貨幣薪酬的是()
題型:多項選擇題