單項選擇題工作人員直接從工作過程獲得工作分析資料的方法是()。
A.日志法
B.問卷法
C.參與法
D.面談法
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1.單項選擇題一份完整工作說明書內(nèi)容的第一部分是()。
A.工作描述
B.工作關(guān)系
C.工作綜述
D.工作標(biāo)識
2.單項選擇題小王在工作中經(jīng)常提出合理化建議,領(lǐng)導(dǎo)給予了表揚(yáng)和獎勵。這屬于強(qiáng)化激勵理論中的()。
A.正強(qiáng)化
B.負(fù)強(qiáng)化
C.忽略
D.懲罰
3.單項選擇題人對氧氣、食物、水、睡眠等的需求屬于馬斯洛需要層次理論的()。
A.生理的需要
B.安全的需要
C.尊重的需要
D.自我實現(xiàn)的需要
4.單項選擇題首先提出“社會人”假設(shè)的學(xué)者是()。
A.泰羅
B.梅奧
C.薛恩
D.馬斯洛
5.單項選擇題體現(xiàn)在人身上的技能、知識存量和健康等的總和被稱為()。
A.人口資源
B.人力資源
C.人才資源
D.人力資本
6.單項選擇題以工作為中心的人事管理屬于人力資源管理的階段為()。
A.初級階段
B.科學(xué)管理階段
C.人力資源管理階段
D.戰(zhàn)略人力資源管理階段
7.問答題簡述激勵的作用。
8.問答題簡述選拔性測評的主要特點。
10.問答題簡述績效反饋面談應(yīng)注意的問題。
最新試題
人力資源管理從功能上看有不同模式,主要關(guān)注團(tuán)隊合作的模式是()
題型:單項選擇題
下列選項屬于網(wǎng)絡(luò)招募渠道的缺點是()
題型:單項選擇題
設(shè)置適當(dāng)?shù)哪繕?biāo)激發(fā)人的動機(jī)以達(dá)到調(diào)動人的積極性的目的,此法稱為()
題型:單項選擇題
人力資源需求預(yù)測方法中,以過去人力資源需求規(guī)律作為預(yù)測根據(jù)的方法是()
題型:單項選擇題
依據(jù)貢獻(xiàn)率大小對職工近期績效進(jìn)行回報的方式是()
題型:單項選擇題
銀行、保險公司、政府機(jī)關(guān)的文化屬于()
題型:單項選擇題
“功效晉升制”強(qiáng)調(diào)職務(wù)晉升依據(jù)()
題型:單項選擇題
美國學(xué)者阿爾德弗提出的ERG理論中,E代表的層次是()
題型:單項選擇題
在人員流動中,創(chuàng)造條住讓供需雙方直接見面洽談,實行雙向選擇,這體現(xiàn)出員工流動管理的()
題型:單項選擇題
某企業(yè)為員工提供住房、煤氣等基本生活設(shè)施。該種激勵方法是()
題型:單項選擇題