A.因事?lián)袢?br />
B.平等競爭
C.因人任職
D.重工作能力
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A.招募對象
B.招募周期
C.招募標(biāo)準(zhǔn)
D.招募人數(shù)
A.用人部門
B.政府部門
C.勞動(dòng)力市場
D.人力資源部門
A.德爾菲法
B.經(jīng)驗(yàn)預(yù)測法
C.回歸分析法
D.馬爾可夫分析法
A.人員招聘計(jì)劃
B.人員使用計(jì)劃
C.人員退休計(jì)劃
D.人員績效計(jì)劃
A.工作橫向上的擴(kuò)展
B.工作縱向上的擴(kuò)展
C.工作橫、縱的擴(kuò)展
D.工作崗位的細(xì)分化
A.日志法
B.問卷法
C.參與法
D.面談法
A.工作描述
B.工作關(guān)系
C.工作綜述
D.工作標(biāo)識
A.正強(qiáng)化
B.負(fù)強(qiáng)化
C.忽略
D.懲罰
A.生理的需要
B.安全的需要
C.尊重的需要
D.自我實(shí)現(xiàn)的需要
A.泰羅
B.梅奧
C.薛恩
D.馬斯洛
最新試題
美國人林格最早提出的人員培訓(xùn)方法是()
為了使員工在失業(yè)時(shí)有一定的經(jīng)濟(jì)支持,組織應(yīng)為每一位正式員工購買規(guī)定的()
美國學(xué)者阿爾德弗提出的ERG理論中,E代表的層次是()
職工對自己在組織中前途的預(yù)期與組織歸屬感呈()
人力資源需求預(yù)測方法中,以過去人力資源需求規(guī)律作為預(yù)測根據(jù)的方法是()
人力資源管理從功能上看有不同模式,主要關(guān)注團(tuán)隊(duì)合作的模式是()
廣泛應(yīng)用于機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)單位的人事考核管理方法是()
激勵(lì)過程中包括的基本因素有()
下列選項(xiàng)屬于貨幣薪酬的是()
附屬性人力資源規(guī)劃內(nèi)容的特點(diǎn)是()