單項(xiàng)選擇題通過(guò)工作輪換增加員工閱歷，從而在職位未提升的情況下增加員工的滿(mǎn)意感。這種職業(yè)生涯發(fā)展途徑屬于（）。

A.縱向職業(yè)途徑
B.橫向職業(yè)途徑
C.網(wǎng)狀職業(yè)途徑
D.多階梯職業(yè)途徑


你可能感興趣的試題

1.單項(xiàng)選擇題為了幫助員工處理好職業(yè)發(fā)展問(wèn)題，直線(xiàn)經(jīng)理需要扮演四種角色：教練、評(píng)估者、顧問(wèn)和推薦人。下列選項(xiàng)中最能體現(xiàn)直線(xiàn)經(jīng)理扮演教練角色的是（）。

A.提供選擇、協(xié)助設(shè)置目標(biāo)、提出建議
B.發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，傾聽(tīng)確定需求、詳細(xì)界定這些需求
C.給出反饋、明確公司標(biāo)準(zhǔn)、確定工作職責(zé)、確定公司需求
D.與職業(yè)生涯管理資源聯(lián)系、追蹤職業(yè)生涯管理規(guī)劃執(zhí)行情況

2.單項(xiàng)選擇題通過(guò)正當(dāng)途徑獲取企業(yè)外部組織或個(gè)人相關(guān)薪酬信息的過(guò)程稱(chēng)為（）。

A.薪酬分析
B.薪酬比較
C.薪酬設(shè)計(jì)
D.薪酬調(diào)查

3.單項(xiàng)選擇題薪酬設(shè)計(jì)的基礎(chǔ)原則是（）。

A.競(jìng)爭(zhēng)性
B.激勵(lì)性
C.公平性
D.合法性

4.單項(xiàng)選擇題同一薪酬等級(jí)中薪酬最高值與最低值之差稱(chēng)為（）。

A.薪酬區(qū)間
B.薪酬水平
C.增薪幅度
D.薪酬結(jié)構(gòu)

6.單項(xiàng)選擇題魚(yú)刺圖戰(zhàn)略分解法是一種定性的邏輯分析方法。提出這一方法的學(xué)者是（）。

A.日本學(xué)者石川
B.美國(guó)學(xué)者伯恩斯
C.美國(guó)學(xué)者福萊·諾格
D.日本學(xué)者松下幸之助

7.單項(xiàng)選擇題以幻燈，電影、錄像等多媒體教學(xué)設(shè)備為主要手段的培訓(xùn)方法為（）。

A.游戲法
B.視聽(tīng)法
C.講授法
D.角色扮演法

8.單項(xiàng)選擇題培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化的第三個(gè)層面是（）。

A.依樣畫(huà)瓢
B.舉一反三
C.融會(huì)貫通
D.自我管理

9.單項(xiàng)選擇題對(duì)員工入職進(jìn)行“1369”法新人培訓(xùn)的典型企業(yè)是（）。

A.聯(lián)想
B.海爾
C.沃爾瑪
D.摩托羅拉

10.單項(xiàng)選擇題診斷性素質(zhì)測(cè)評(píng)的特點(diǎn)是（）。

A.測(cè)評(píng)結(jié)果公開(kāi)
B.測(cè)評(píng)結(jié)果不公開(kāi)
C.測(cè)評(píng)內(nèi)容具有特定性
D.測(cè)評(píng)內(nèi)容具有表面特性