A.行為觀察法
B.強(qiáng)制分布法
C.關(guān)鍵事件法
D.配對(duì)比較法
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A.日本學(xué)者石川
B.美國學(xué)者伯恩斯
C.美國學(xué)者福萊·諾格
D.日本學(xué)者松下幸之助
A.游戲法
B.視聽法
C.講授法
D.角色扮演法
A.依樣畫瓢
B.舉一反三
C.融會(huì)貫通
D.自我管理
A.聯(lián)想
B.海爾
C.沃爾瑪
D.摩托羅拉
A.測(cè)評(píng)結(jié)果公開
B.測(cè)評(píng)結(jié)果不公開
C.測(cè)評(píng)內(nèi)容具有特定性
D.測(cè)評(píng)內(nèi)容具有表面特性
A.智力測(cè)驗(yàn)
B.人格測(cè)驗(yàn)
C.結(jié)構(gòu)化面試
D.無領(lǐng)導(dǎo)小組
A.因事?lián)袢?br />
B.平等競(jìng)爭(zhēng)
C.因人任職
D.重工作能力
A.招募對(duì)象
B.招募周期
C.招募標(biāo)準(zhǔn)
D.招募人數(shù)
A.用人部門
B.政府部門
C.勞動(dòng)力市場(chǎng)
D.人力資源部門
A.德爾菲法
B.經(jīng)驗(yàn)預(yù)測(cè)法
C.回歸分析法
D.馬爾可夫分析法
最新試題
在人員流動(dòng)中，創(chuàng)造條住讓供需雙方直接見面洽談，實(shí)行雙向選擇，這體現(xiàn)出員工流動(dòng)管理的（）
利用組織中的英雄人物、模范人物及組織領(lǐng)導(dǎo)人身先士卒建設(shè)企業(yè)文化，利用的心理規(guī)律是（）
設(shè)置適當(dāng)?shù)哪繕?biāo)激發(fā)人的動(dòng)機(jī)以達(dá)到調(diào)動(dòng)人的積極性的目的，此法稱為（）
員工的績(jī)效會(huì)受到個(gè)人知識(shí)、能力、價(jià)值觀和組織制度等多種因素共同影響，這種說法體現(xiàn)的績(jī)效特點(diǎn)是（）
下列選項(xiàng)屬于制定招募計(jì)劃內(nèi)容的是（）
某企業(yè)為員工提供住房、煤氣等基本生活設(shè)施。該種激勵(lì)方法是（）
美國學(xué)者阿爾德弗提出的ERG理論中，E代表的層次是（）
職工對(duì)自己在組織中前途的預(yù)期與組織歸屬感呈（）
下列選項(xiàng)關(guān)于素質(zhì)與績(jī)效的關(guān)系描述正確的是（）
組織目標(biāo)、組織哲學(xué)、組織精神、組織風(fēng)氣體現(xiàn)出組織文化的（）