A.銷售目標(biāo)
B.內(nèi)部組織和職能界定
C.薪酬考核
D.外部市場(chǎng)
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A.銷售目標(biāo)
B.銷售計(jì)劃
C.銷售人員
D.銷售心態(tài)
A.閃電戰(zhàn)
B.陣地戰(zhàn)
C.攻堅(jiān)戰(zhàn)
D.游擊戰(zhàn)
A.低底薪
B.高提成
C.較高的綜合獎(jiǎng)勵(lì)
D.少量的綜合獎(jiǎng)勵(lì)
A.1%—1.5%
B.1%—3.5%
C.3.5%—4%
D.4.5%—10%
A.薪水加獎(jiǎng)金制度
B.薪水加傭金制度
C.薪水加傭金再加獎(jiǎng)金制度
D.特別獎(jiǎng)勵(lì)制度
最新試題
績(jī)效考評(píng)的內(nèi)容在不同的銷售團(tuán)隊(duì)里面應(yīng)該是一致的。
企業(yè)績(jī)效考核表不僅可以作為用人單位獎(jiǎng)懲的依據(jù)也可作為調(diào)整勞動(dòng)者工作的依據(jù)。
管理的事務(wù)越規(guī)范,管理的寬度應(yīng)該越窄。
企業(yè)決定要發(fā)年終獎(jiǎng)需要進(jìn)行全方位評(píng)估,具體內(nèi)容可包括工作能力、工作態(tài)度、工作過程、工作結(jié)果。
實(shí)報(bào)實(shí)銷在調(diào)動(dòng)銷售人員積極性方面最好,但是會(huì)造成銷售費(fèi)用居高不下。
針對(duì)崗位知識(shí)的評(píng)估屬于定量評(píng)估。
管理者能夠有效管理的人員數(shù)目與下列哪些因素有關(guān)?()
銷售費(fèi)用是銷售管理當(dāng)中的一個(gè)盲區(qū),有兩個(gè)極端一個(gè)極端叫做實(shí)報(bào)實(shí)銷,另一個(gè)叫做費(fèi)用包干。
想要提升團(tuán)隊(duì)凝聚力領(lǐng)導(dǎo)可以采取的方法有()
績(jī)效考核需要有專業(yè)的人員負(fù)責(zé),作為考核者一定要清楚()