A.高級經(jīng)理意見法
B.德爾菲法
C.情景法
D.購買者意向調(diào)查法
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.需求變化
B.競爭對手情況
C.經(jīng)濟(jì)變動
D.銷售策略
A.經(jīng)費(fèi)倒推確定法
B.消費(fèi)者購買力確定法
C.基數(shù)確定法
D.銷售人員申報確定法
A.銷售目標(biāo)
B.內(nèi)部組織和職能界定
C.薪酬考核
D.外部市場
A.銷售目標(biāo)
B.銷售計(jì)劃
C.銷售人員
D.銷售心態(tài)
A.閃電戰(zhàn)
B.陣地戰(zhàn)
C.攻堅(jiān)戰(zhàn)
D.游擊戰(zhàn)
最新試題
每次考核為了做到公正最好所有人都考核。
對銷售結(jié)果進(jìn)行考核常采用的指標(biāo)有()
想要提升團(tuán)隊(duì)凝聚力領(lǐng)導(dǎo)可以采取的方法有()
團(tuán)隊(duì)需要有共同的工作方法,在基層表現(xiàn)為工作方法論的統(tǒng)一。在高層團(tuán)隊(duì)表現(xiàn)為對工作流程的統(tǒng)一。
一般來說,一個高效的團(tuán)隊(duì)中領(lǐng)導(dǎo)者可以直接控制的人員的規(guī)模是()。
實(shí)報實(shí)銷在調(diào)動銷售人員積極性方面最好,但是會造成銷售費(fèi)用居高不下。
SMART原則S指的是specific指的是具體的,具體的標(biāo)的物是什么。
績效考評目標(biāo)指的是通過績效考核,我們想要的最終成果是什么。
針對崗位知識的評估屬于定量評估。
團(tuán)隊(duì)最大的成本是共識成本。