管理的事務(wù)越規(guī)范，管理的寬度應(yīng)該越窄。

對銷售結(jié)果進(jìn)行考核常采用的指標(biāo)有（）

績效考核需要有專業(yè)的人員負(fù)責(zé)，作為考核者一定要清楚（）

隨著電子商務(wù)的發(fā)展，企業(yè)可以更多采用網(wǎng)絡(luò)實施考核，以此作為人事任免、員工留任的依據(jù)。

績效考評的目標(biāo)決定了考評的具體內(nèi)容。

管理者能夠有效管理的人員數(shù)目與下列哪些因素有關(guān)？（）

下列評估內(nèi)容屬于定量評估的有（）

SMART原則S指的是specific指的是具體的，具體的標(biāo)的物是什么。

企業(yè)績效考核表不僅可以作為用人單位獎懲的依據(jù)也可作為調(diào)整勞動者工作的依據(jù)。

針對開發(fā)潛在客戶的數(shù)目進(jìn)行的評估屬于銷售質(zhì)量評估。