A.又稱交替排列法
B.利用人們?nèi)菀装l(fā)現(xiàn)極端、不容易發(fā)現(xiàn)中間的心理
C.不僅上級(jí)可以直接完成排序工作,可以將其擴(kuò)展到自我考評(píng)、下級(jí)考評(píng)等方式中
D.如果員工數(shù)目過多,會(huì)費(fèi)時(shí)費(fèi)力,考評(píng)質(zhì)量收到制約和影響
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A.物有所值
B.人盡其才
C.崗得其位
D.能位匹配
E.以人為本
A.剛性的法律強(qiáng)制性
B.較強(qiáng)的自愿性
C.較強(qiáng)的可選擇性
D.較強(qiáng)的實(shí)時(shí)性
E.較強(qiáng)的綜合性
A.政府部門的薪酬調(diào)查出版
B.專業(yè)調(diào)查機(jī)構(gòu)的報(bào)告
C.部分企業(yè)向社會(huì)公布自己撰寫的薪酬調(diào)查報(bào)告
D.電話調(diào)研的數(shù)據(jù)結(jié)果
A.由行業(yè)協(xié)會(huì)發(fā)布的正式條例規(guī)范
B.以主體雙方同意為條件的合同規(guī)范
C.主體雙方共同形成的最大公約數(shù)
D.不以主體是否同意為條件,但是主體必須遵循的、具有強(qiáng)制性的法律規(guī)范
A.單一的
B.缺乏量化的
C.沒有客觀依據(jù)的
D.清晰明確的
最新試題
崗位評(píng)價(jià)有哪幾種基本方法?()
績(jī)效考評(píng)主體,除了上級(jí)考評(píng)外,還有哪幾個(gè)分類?()
大多數(shù)企業(yè)都會(huì)定期調(diào)整自己的薪酬水平,而調(diào)整的依據(jù)一般包括()。
行為導(dǎo)向型客觀考評(píng)方法中,關(guān)鍵事件法的缺點(diǎn)是()。
績(jī)效考評(píng)指標(biāo)有多種分類方式,其中包含()。
員工福利通常以服務(wù)或?qū)嵨锏男问街Ц督o員工,下列屬于福利形式的是()。
案例分析法中,解決問題的環(huán)節(jié)包括()。
下面關(guān)于審核人力資源管理費(fèi)用預(yù)算的說法正確的是()。
基金項(xiàng)目中一般包含()。
下列哪項(xiàng)不屬于職業(yè)安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的特點(diǎn)?()