A.國(guó)有企業(yè)
B.營(yíng)利組織
C.公共組織
D.非營(yíng)利組織
E.國(guó)有學(xué)校
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A.關(guān)系
B.成就
C.成長(zhǎng)
D.權(quán)力
E.生存
A.改變或否定其中一個(gè)元素:?jiǎn)T工不必準(zhǔn)時(shí)上班
B.降低一個(gè)或兩個(gè)元素的重要性或強(qiáng)度:我偶爾遲到
C.增加新的認(rèn)知元素:應(yīng)實(shí)行彈性工作制
D.改變認(rèn)知:認(rèn)為失調(diào)是普遍存在的,不必在意
A.公司
B.商業(yè)銀行
C.飯店
D.國(guó)有醫(yī)院
E.國(guó)有學(xué)校
A.單獨(dú)辦公室
B.工資
C.專用停車場(chǎng)
D.獎(jiǎng)金
E.福利
A.科學(xué)管理學(xué)派組織觀
B.群體行為學(xué)派組織觀
C.行政管理學(xué)派組織觀
D.理想型官僚理論組織觀
E.人際關(guān)系學(xué)派組織觀
最新試題
通過目標(biāo)導(dǎo)向使員工出現(xiàn)利于組織目標(biāo)的優(yōu)勢(shì)動(dòng)機(jī)并按組織所需要的方式行動(dòng),關(guān)于目標(biāo),以下說法不準(zhǔn)確的是()
群體內(nèi)的人際間產(chǎn)生沖突往往出于()等原因。
企業(yè)一些員工面臨被裁員時(shí),會(huì)增加相互依賴性,可能會(huì)形成一個(gè)凝聚力強(qiáng)的群體和管理層進(jìn)行談判,這是群體成員之間依賴感的()基礎(chǔ)。
關(guān)于人際溝通的過程中必須注意的特點(diǎn)是()。
下列哪項(xiàng)不是價(jià)值觀的功能?()
期望理論中的“期望”是指?jìng)€(gè)體對(duì)以下哪個(gè)關(guān)系的感知?()
波特-勞勒的綜合激勵(lì)模型包括以下哪些因素?()
群體沖突的正面作用不包括以下哪個(gè)方面?()
以下哪個(gè)階段是群體發(fā)展過程中的最初階段?()
群體沖突的原因可能包括()