某求職者實際績效低，而HR 將他錄用了。這是一種（）

比較法是績效評估中常用的方法，下列有關比較法的說法中，錯誤的是（）

實現(xiàn)人事測評定量化的前提是（）。

人事測評的誤差來源多種多樣，被測者因素是其中的一個，以下關于被測者因素的說法，錯誤的是（）

工作分析的意義體現(xiàn)在（）。

又稱為考核性測評的是（）。

用“甲”、“乙”、“丙”，“A”、“B”、“C”等來表示的測評標度的形式是（）。

人事測評日趨完善的前提是（）。

現(xiàn)代人事測評得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀（）。

人事測評以（）為劃分標準可分為標準化的紙筆測評、投射測評、行為模擬和觀察類測評等。