下列有關(guān)面試中非言語行為的說法，錯(cuò)誤的是（）

1939年首先明確提出“投射技術(shù)”一詞的是（）。

現(xiàn)代人事測評(píng)得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀(jì)（）。

評(píng)價(jià)中心技術(shù)最早在哪個(gè)企業(yè)中得到應(yīng)用（）

應(yīng)用最廣的特殊性傾向測驗(yàn)是（）。

簡述對(duì)投射測驗(yàn)的批評(píng)。

在兩個(gè)不同的時(shí)間里進(jìn)行測評(píng)，用所得結(jié)果來估計(jì)信度系數(shù)，這種系數(shù)是（）

MBTI 中有四種人格維度，涉及到人們做決定和結(jié)論的方式的維度是（）

把一組人的測評(píng)分?jǐn)?shù)和其績效分?jǐn)?shù)求相關(guān)，這樣得到的是（）

用“甲”、“乙”、“丙”，“A”、“B”、“C”等來表示的測評(píng)標(biāo)度的形式是（）。