A.直接對(duì)責(zé)任人進(jìn)行崗位交流
B.直接對(duì)責(zé)任人進(jìn)行批評(píng)教育或誡勉談話(huà)
C.直接對(duì)責(zé)任人通報(bào)批評(píng)
D.直接暫停責(zé)任人上崗資格
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A.由行內(nèi)對(duì)口受理部門(mén)調(diào)查核實(shí)后5個(gè)工作日內(nèi)向問(wèn)責(zé)委員會(huì)提出問(wèn)責(zé)建議
B.由行內(nèi)對(duì)口受理部門(mén)調(diào)查核實(shí)后10個(gè)工作日內(nèi)向問(wèn)責(zé)委員會(huì)提出問(wèn)責(zé)建議
C.由行內(nèi)對(duì)口受理部門(mén)調(diào)查核實(shí)后15個(gè)工作日內(nèi)向問(wèn)責(zé)委員會(huì)提出問(wèn)責(zé)建議
D.由行內(nèi)對(duì)口受理部門(mén)調(diào)查核實(shí)后20個(gè)工作日內(nèi)向問(wèn)責(zé)委員會(huì)提出問(wèn)責(zé)建議
A.應(yīng)當(dāng)在5個(gè)工作日內(nèi)由問(wèn)責(zé)委員會(huì)辦公室牽頭組成調(diào)查組對(duì)違規(guī)違紀(jì)行為進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。調(diào)查組成員應(yīng)由不少于三個(gè)部門(mén)的人員組成
B.應(yīng)當(dāng)在5個(gè)工作日內(nèi)由問(wèn)責(zé)委員會(huì)辦公室牽頭組成調(diào)查組對(duì)違規(guī)違紀(jì)行為進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。調(diào)查組成員應(yīng)由不少于兩個(gè)部門(mén)的人員組成
C.應(yīng)當(dāng)在10個(gè)工作日內(nèi)由問(wèn)責(zé)委員會(huì)辦公室牽頭組成調(diào)查組對(duì)違規(guī)違紀(jì)行為進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。調(diào)查組成員應(yīng)由不少于兩個(gè)部門(mén)的人員組成
D.應(yīng)當(dāng)在10個(gè)工作日內(nèi)由問(wèn)責(zé)委員會(huì)辦公室牽頭組成調(diào)查組對(duì)違規(guī)違紀(jì)行為進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。調(diào)查組成員應(yīng)由不少于三個(gè)部門(mén)的人員組成
A.有權(quán)申請(qǐng)調(diào)查組成員回避
B.無(wú)權(quán)申請(qǐng)調(diào)查組成員回避
C.可以以口頭形式申請(qǐng)調(diào)查組成員回避
D.“行內(nèi)小法”沒(méi)有明確規(guī)定
A.不得超過(guò)10個(gè)工作日。調(diào)查期間為自調(diào)查組成立之日至調(diào)查報(bào)告形成并提交問(wèn)責(zé)委員會(huì)辦公室的期間
B.不得超過(guò)15個(gè)工作日。調(diào)查期間為自調(diào)查組成立之日至調(diào)查報(bào)告形成并提交問(wèn)責(zé)委員會(huì)辦公室的期間
C.不得超過(guò)20個(gè)工作日。調(diào)查期間為自調(diào)查組成立之日至調(diào)查報(bào)告形成并提交問(wèn)責(zé)委員會(huì)辦公室的期間
D.不得超過(guò)30個(gè)工作日。調(diào)查期間為自調(diào)查組成立之日至調(diào)查報(bào)告形成并提交問(wèn)責(zé)委員會(huì)辦公室的期間
A.不超過(guò)5個(gè)工作日，自員工收到違規(guī)事實(shí)告知書(shū)之日起算
B.不超過(guò)5個(gè)工作日，自問(wèn)責(zé)委員會(huì)辦公室發(fā)出違規(guī)事實(shí)告知書(shū)之日起算
C.不超過(guò)10個(gè)工作日，自員工收到違規(guī)事實(shí)告知書(shū)之日起算
D.不超過(guò)10個(gè)工作日，自問(wèn)責(zé)委員會(huì)辦公室發(fā)出違規(guī)事實(shí)告知書(shū)之日起算。
A.作出不予處分決定的，應(yīng)告知問(wèn)責(zé)建議部門(mén)、員工所在部門(mén)及員工本人
B.作出不予處分決定的，可以不用告知問(wèn)責(zé)建議部門(mén)
C.作出不予處分決定的，可以不用告知員工所在部門(mén)
D.作出不予處分決定的，可以不用告知員工本人
A.由問(wèn)責(zé)委員會(huì)辦公室通過(guò)特快專(zhuān)遞方式郵寄至員工與民生銀行所簽的勞動(dòng)合同上所留地址。從郵寄當(dāng)日起算的第三日視為送達(dá)日期
B.由被處分員工所在機(jī)構(gòu)通過(guò)特快專(zhuān)遞方式郵寄至員工與民生銀行所簽的勞動(dòng)合同上所留地址。從郵寄當(dāng)日起算的第五日視為送達(dá)日期
C.由問(wèn)責(zé)委員會(huì)辦公室通過(guò)特快專(zhuān)遞方式郵寄至員工與民生銀行所簽的勞動(dòng)合同上所留地址。從郵寄當(dāng)日起算的第五日視為送達(dá)日期
D.無(wú)須處理
A.可自處分決定送達(dá)之日起5個(gè)工作日內(nèi)，向作出處分決定的問(wèn)責(zé)委員會(huì)書(shū)面申請(qǐng)復(fù)議或直接向上級(jí)問(wèn)責(zé)委員會(huì)辦公室申訴
B.可自處分決定送達(dá)之日起10個(gè)工作日內(nèi)，向作出處分決定的問(wèn)責(zé)委員會(huì)書(shū)面申請(qǐng)復(fù)議或直接向上級(jí)問(wèn)責(zé)委員會(huì)辦公室申訴
C.可自處分決定送達(dá)之日起15個(gè)工作日內(nèi)，向作出處分決定的問(wèn)責(zé)委員會(huì)書(shū)面申請(qǐng)復(fù)議或直接向上級(jí)問(wèn)責(zé)委員會(huì)辦公室申訴
D.可自處分決定送達(dá)之日起20個(gè)工作日內(nèi)，向作出處分決定的問(wèn)責(zé)委員會(huì)書(shū)面申請(qǐng)復(fù)議或直接向上級(jí)問(wèn)責(zé)委員會(huì)辦公室申訴
A.處分決定自處分決定送達(dá)之日起發(fā)生效力
B.處分決定自處分決定送達(dá)之日起5個(gè)工作日期間屆滿(mǎn)之日起發(fā)生效力
C.處分決定自處分決定送達(dá)之日起10個(gè)工作日期間屆滿(mǎn)之日起發(fā)生效力
D.處分決定自處分決定送達(dá)之日起15個(gè)工作日期間屆滿(mǎn)之日起發(fā)生效力
A.可自收到復(fù)議決定之日起5個(gè)工作日內(nèi)向上一級(jí)問(wèn)責(zé)委員會(huì)辦公室申訴
B.可自收到復(fù)議決定之日起10個(gè)工作日內(nèi)向上一級(jí)問(wèn)責(zé)委員會(huì)辦公室申訴
C.可自收到復(fù)議決定之日起15個(gè)工作日內(nèi)向上一級(jí)問(wèn)責(zé)委員會(huì)辦公室申訴
D.可自收到復(fù)議決定之日起20個(gè)工作日內(nèi)向上一級(jí)問(wèn)責(zé)委員會(huì)辦公室申訴
最新試題
根據(jù)銀監(jiān)發(fā)[2012]16號(hào)文《加強(qiáng)商業(yè)銀行債券承銷(xiāo)風(fēng)險(xiǎn)的通知》，商業(yè)銀行對(duì)所承銷(xiāo)的項(xiàng)目（）
根據(jù)民生銀行《中級(jí)管理人員聘任（解聘）管理辦法》（修訂），下列（）情況中的中級(jí)管理人員任職資格須上報(bào)總行審批。
民生銀行微博管理遵循哪些原則（）。
總行微博管理領(lǐng)導(dǎo)小組成員不包括（）。
《銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)衍生產(chǎn)品交易業(yè)務(wù)管理辦法》規(guī)定，銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)開(kāi)辦衍生產(chǎn)品交易業(yè)務(wù)的資格分為（）
以下屬于內(nèi)控管理方式的有（）。
為保證擬錄用人員背景資料和工作經(jīng)歷真實(shí)可靠，可對(duì)擬聘用人員進(jìn)行背景調(diào)查，背景調(diào)查的內(nèi)容一般包括（）。
重要崗位一般根據(jù)崗位職責(zé)、（）等因素認(rèn)定。
根據(jù)《中國(guó)民生銀行員工招聘管理辦法（修訂）》的規(guī)定，招聘面試工作小組應(yīng)由（）共同組成。
理財(cái)顧問(wèn)服務(wù)，是指商業(yè)銀行向客戶(hù)提供的（）