填空題相對于員工的不同階段，領(lǐng)導(dǎo)者也應(yīng)采取不同的領(lǐng)導(dǎo)模式。當(dāng)員工在第一階段時，領(lǐng)導(dǎo)者要采取“（）”來引導(dǎo)并指示員工。
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2.單項(xiàng)選擇題超過個體適應(yīng)能力達(dá)到極限時，對組織和員工都有危害的壓力狀況稱為（）
A.匱乏壓力
B.適度壓力
C.過度壓力
D.潛在壓力
3.單項(xiàng)選擇題工作壓力和工作績效的關(guān)系可用耶基斯一多德森法則來表示,其曲線形狀是（）
A.倒U型
B.正U型
C.水平型
D.垂直型
4.單項(xiàng)選擇題由于市場因素或者企業(yè)經(jīng)營不善而導(dǎo)致的裁員稱為（）
A.結(jié)構(gòu)性裁員
B.經(jīng)濟(jì)性裁員工
C.主動裁員
D.優(yōu)化性裁員
5.單項(xiàng)選擇題員工被辭退之后首先帶來的機(jī)會成本就是（）
A.遣散成本
B.面談成本
C.怠工成本
D.業(yè)績成本
最新試題
加強(qiáng)對員工管理制度、勞動法規(guī)和法律的培訓(xùn)，能夠有效預(yù)防突發(fā)事件的發(fā)生。
題型：判斷題
企業(yè)無需對企業(yè)中的非正式溝通進(jìn)行管理。
題型：判斷題
確保調(diào)查信息真實(shí)就能夠達(dá)到員工滿意度調(diào)查應(yīng)有的效果。
題型：判斷題
員工滿意度調(diào)查應(yīng)該根據(jù)員工素質(zhì)差異分別設(shè)計調(diào)查問題。
題型：判斷題
員工滿意度調(diào)查信息失真都是由于員工不愿意或者不敢說真話造成的。
題型：判斷題
員工離職后，與企業(yè)無任何關(guān)系。
題型：判斷題
溝通制度要明確溝通的角色和職責(zé)，定期進(jìn)行員工滿意度調(diào)查，了解員工目前的工作狀態(tài)和需求是公司及各部門的職責(zé)。
題型：判斷題
員工滿意度調(diào)查反饋應(yīng)集中宣傳員工滿意度高的結(jié)果。
題型：判斷題
對于“家庭變故型”問題員工，管理者應(yīng)做到設(shè)身處地，盡可能地幫助他們渡過難關(guān)。
題型：判斷題
反饋時要注意引用被訪者所說過的幾個字或一句話，點(diǎn)頭表示贊同，使用簡單的應(yīng)答性詞語，激發(fā)對方表達(dá)深入交流的意愿，注意不要引導(dǎo)對方的談話方向。
題型：判斷題