單項選擇題超過個體適應能力達到極限時，對組織和員工都有危害的壓力狀況稱為（）
A.匱乏壓力
B.適度壓力
C.過度壓力
D.潛在壓力
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1.單項選擇題工作壓力和工作績效的關系可用耶基斯一多德森法則來表示,其曲線形狀是（）
A.倒U型
B.正U型
C.水平型
D.垂直型
2.單項選擇題由于市場因素或者企業(yè)經營不善而導致的裁員稱為（）
A.結構性裁員
B.經濟性裁員工
C.主動裁員
D.優(yōu)化性裁員
3.單項選擇題員工被辭退之后首先帶來的機會成本就是（）
A.遣散成本
B.面談成本
C.怠工成本
D.業(yè)績成本
4.單項選擇題屬于勞動爭議處理的司法方法是（）
A.仲裁
B.信訪
C.行政救濟
D.斡旋和調解
5.單項選擇題屬于員工主動離職因素中的企業(yè)內部因素的是（）
A.氣齡與任期
B.性別與婚姻
C.價值觀
D.公司效益與前景
最新試題
員工離職后，與企業(yè)無任何關系。
題型：判斷題
員工關系診斷的關鍵環(huán)節(jié)是針對企業(yè)管理活動中出現的問題做出改進方案并實施。
題型：判斷題
質量小組成員之間的技能水平應能互補，年齡差距亦盡量予以縮小。
題型：判斷題
員工關系診斷的關鍵環(huán)節(jié)是發(fā)現企業(yè)管理活動中出現的問題。
題型：判斷題
組織變革的目的在于提升自身的競爭力和持發(fā)展的能力。
題型：判斷題
確保調查信息真實就能夠達到員工滿意度調查應有的效果。
題型：判斷題
企業(yè)無需對企業(yè)中的非正式溝通進行管理。
題型：判斷題
闡述共同磋商的含義和作用。
題型：問答題
調查數量和質量決定了員工滿意度調查的有效性。
題型：判斷題
采用要素加和評分法進行員工滿意度調查，員工的滿意度較高，說明員工對公司管理各方面都比較滿意。
題型：判斷題