單項(xiàng)選擇題工作壓力和工作績效的關(guān)系可用耶基斯一多德森法則來表示,其曲線形狀是()
A.倒U型
B.正U型
C.水平型
D.垂直型
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1.單項(xiàng)選擇題由于市場因素或者企業(yè)經(jīng)營不善而導(dǎo)致的裁員稱為()
A.結(jié)構(gòu)性裁員
B.經(jīng)濟(jì)性裁員工
C.主動(dòng)裁員
D.優(yōu)化性裁員
2.單項(xiàng)選擇題員工被辭退之后首先帶來的機(jī)會(huì)成本就是()
A.遣散成本
B.面談成本
C.怠工成本
D.業(yè)績成本
3.單項(xiàng)選擇題屬于勞動(dòng)爭議處理的司法方法是()
A.仲裁
B.信訪
C.行政救濟(jì)
D.斡旋和調(diào)解
4.單項(xiàng)選擇題屬于員工主動(dòng)離職因素中的企業(yè)內(nèi)部因素的是()
A.氣齡與任期
B.性別與婚姻
C.價(jià)值觀
D.公司效益與前景
5.單項(xiàng)選擇題員工與組織的雇用合同到期的離職行為是()
A.主動(dòng)離職
B.被動(dòng)離職
C.自然離職
D.顯性離職
最新試題
員工滿意度調(diào)查信息失真都是由于員工不愿意或者不敢說真話造成的。
題型:判斷題
管理變革的重點(diǎn)是創(chuàng)新組織形式、管理程序和制度規(guī)范,使企業(yè)充滿活力。
題型:判斷題
下行溝通的優(yōu)點(diǎn)在于()
題型:多項(xiàng)選擇題
調(diào)查數(shù)量和質(zhì)量決定了員工滿意度調(diào)查的有效性。
題型:判斷題
員工滿意度調(diào)查應(yīng)該根據(jù)員工素質(zhì)差異分別設(shè)計(jì)調(diào)查問題。
題型:判斷題
創(chuàng)造追求進(jìn)步的企業(yè)氛圍是企業(yè)而非員工的責(zé)任。
題型:判斷題
溝通制度要明確溝通的角色和職責(zé),定期進(jìn)行員工滿意度調(diào)查,了解員工目前的工作狀態(tài)和需求是公司及各部門的職責(zé)。
題型:判斷題
組織變革的目的在于提升自身的競爭力和持發(fā)展的能力。
題型:判斷題
溝通雙方用書面文字進(jìn)行溝通時(shí),要講究書面表達(dá)手法的藝術(shù)性,突出文采,讓接受者耳目一新。
題型:判斷題
雙贏談判中,談判者應(yīng)注意談判雙方兼容利益的存在,即將不同利益轉(zhuǎn)化為己方利益。
題型:判斷題