多項選擇題奧德費把人的需求分為三類是（）
A.存在需求
B.關系需求
C.成長需求
D.權(quán)力需求
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1.單項選擇題下列選項對員工關系概念說法正確的是（）
A.員工關系的角色只有政府、雇主、人力資源管理者
B.員工關系不具有時代性
C.員工關系具有時代性
D.員工關系的實質(zhì)是雇主與雇員的合作
2.單項選擇題通過崗位調(diào)動、部門調(diào)動、地區(qū)調(diào)動、任務調(diào)動和入學深造等形式激勵員工的方法是（）
A.參與激勵
B.榮譽激勵
C.調(diào)遷激勵
D.升降激勵
3.單項選擇題在激勵和懲罰時，要嚴格執(zhí)行規(guī)章制度，根據(jù)員工的行為給予適當?shù)莫剳蛯儆趩T工激勵原則的（）
A.差異性原則
B.適度性原則
C.公正性原則
D.方向性原則
4.單項選擇題下列選項中不屬于麥克利蘭把人的高層次需要的是（）
A、權(quán)力需要
B、成就需要
C、友誼需要
D、尊重需要
5.多項選擇題國外員工福利的特點（）
A.靈活設計
B.強化管理
C.稅收引導
D.均等性
最新試題
約翰·科蒙斯曾使用過“人力資源”這一概念的著作有（）。
題型：多項選擇題
人員配置的原則有（）。
題型：多項選擇題
人員甄選常常采用情景模擬測試，包括（）。
題型：多項選擇題
培訓評估有助于（）。
題型：多項選擇題
在以下四項對于培訓和開發(fā)的解釋中，正確的是（）。
題型：多項選擇題
按照激勵理論的相關知識，不公平感的起因包括過程的不公平、起點的不公平和（）。
題型：單項選擇題
以下對福利的描述正確的是（）。
題型：多項選擇題
彼得·圣吉于20世紀90年代提出學習型組織（learning organization）的要素有（）。
題型：多項選擇題
以下對組織能力理論的描述正確的是（）。
題型：多項選擇題
學習層次的培訓評估常用的評估方法包括（）。
題型：多項選擇題