企業(yè)進行員工福利管理應(yīng)遵守的一般原則是（）。

職業(yè)開發(fā)是指通過職業(yè)活動本身提高與培養(yǎng)員工人力資源的開發(fā)形式，主要包括（）。

以下不屬于績效考核常用標(biāo)準(zhǔn)項目的是（）。

培訓(xùn)評估有助于（）。

以下屬于戰(zhàn)略人力資源管理的特征的有（）。

Miles和Snow將組織戰(zhàn)略分為（）。

直接經(jīng)濟薪酬又可分為（）。

工作分析及其成果可以應(yīng)用的范圍包括（）。

以下是對高級雇員設(shè)計的薪酬方式，具有長期激勵效果的是（）。

人員甄選常常采用情景模擬測試，包括（）。