工作識(shí)別，又稱工作標(biāo)志、工作認(rèn)定，包括工作名稱和工作地位，其中工作地位主要指所屬的（）。

工作分析及其成果可以應(yīng)用的范圍包括（）。

以下對(duì)組織能力理論的描述正確的是（）。

優(yōu)化型工作設(shè)計(jì)的理論依據(jù)是（）。

溝通可分為（）。

以下不屬于績(jī)效考核常用標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)目的是（）。

人力資源管理信息化的目的包括（）。

直接經(jīng)濟(jì)薪酬又可分為（）。

Miles和Snow將組織戰(zhàn)略分為（）。

用來(lái)鑒定一個(gè)人在一般的或是某一特殊的方面，經(jīng)過學(xué)習(xí)或培訓(xùn)后實(shí)際能力的高低，是（）。