以下是對高級雇員設計的薪酬方式，具有長期激勵效果的是（）。

采取科學的手段和方法對人所蘊含的人才資源力求準確的、基本的了解，是遵循了員工使用原則中的（）。

按照崗位對任職者的所應具備的資格條件來選擇員工，這一做法稱作（）。

直接經(jīng)濟薪酬又可分為（）。

職業(yè)開發(fā)是指通過職業(yè)活動本身提高與培養(yǎng)員工人力資源的開發(fā)形式，主要包括（）。

Miles和Snow將組織戰(zhàn)略分為（）。

人力資源管理信息化的目的包括（）。

按照激勵理論的相關知識，不公平感的起因包括過程的不公平、起點的不公平和（）。

對結果層次的培訓評估可采用收益評價法，計算出培訓為企業(yè)帶來的經(jīng)濟收益，還可以通過以下指標來衡量：（）。

培訓評估有助于（）。