企業(yè)進行員工福利管理應遵守的一般原則是（）。

以下不屬于績效考核常用標準項目的是（）。

對結果層次的培訓評估可采用收益評價法，計算出培訓為企業(yè)帶來的經(jīng)濟收益，還可以通過以下指標來衡量：（）。

在設計高級雇員薪酬方案時，應注意考慮以下因素：（）。

工作分析及其成果可以應用的范圍包括（）。

關于雙因素激勵理論，以下說法正確的是（）。

在知識新經(jīng)濟時代的背景下，人力資源管理的角色是（）。

采取科學的手段和方法對人所蘊含的人才資源力求準確的、基本的了解，是遵循了員工使用原則中的（）。

在以下四項對于培訓和開發(fā)的解釋中，正確的是（）。

學習層次的培訓評估常用的評估方法包括（）。