資格說明書的內(nèi)容主要包括（）。

按照崗位對任職者的所應(yīng)具備的資格條件來選擇員工，這一做法稱作（）。

直接經(jīng)濟薪酬又可分為（）。

以下不屬于績效考核常用標(biāo)準(zhǔn)項目的是（）。

培訓(xùn)評估有助于（）。

按照激勵理論的相關(guān)知識，不公平感的起因包括過程的不公平、起點的不公平和（）。

職業(yè)開發(fā)是指通過職業(yè)活動本身提高與培養(yǎng)員工人力資源的開發(fā)形式，主要包括（）。

Miles和Snow將組織戰(zhàn)略分為（）。

以下對組織能力理論的描述正確的是（）。

在知識新經(jīng)濟時代的背景下，人力資源管理的角色是（）。