A.地位差異
B.目標差異
C.缺乏正式溝通渠道
D.協(xié)調(diào)不夠
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.工具式溝通
B.情感式溝通
C.正式溝通
D.非正式溝通
A.信息源發(fā)出經(jīng)過編碼的信息
B.通過一定的媒介傳遞信息
C.接受者接受信息并解碼
D.信息反饋
A.建立聯(lián)絡小組
B.強制解決
C.協(xié)調(diào)解決
D.解決問題
A.建設性沖突
B.破壞性沖突
C.日常沖突
D.利益性沖突
A.組織中個體自以為是的態(tài)度
B.組織中個體差異的客觀存在
C.組織中個體假設相似的存在
D.組織中個體利己動機的存在
A.情緒
B.信息操控
C.選擇性知覺
D.非語言提示
A.地位差異
B.目標差異
C.缺乏正式溝通渠道
D.協(xié)調(diào)不夠
A.口頭溝通
B.非語言溝通
C.書面溝通
D.電子媒介溝通
A.工具式溝通
B.情感式溝通
C.工具式溝通和情感式溝通
D.都不具有
A.展示才能和影響力
B.將信息傳遞給別人
C.將工作布置下去
D.激勵或影響人的行為
最新試題
用于衡量工作績效的各種信息應滿足()等方面的要求。
企業(yè)中應當承擔控制職責的人員包括()。
()是指以組織整體為范圍,涉及組織所有收入或支出項目的總的預算。
人員控制系統(tǒng)的功能主要體現(xiàn)在以下幾個方面()。
控制工作應當著眼于組織發(fā)展的整體需要,這就要求控制應具有()。
一般來說,對作業(yè)系統(tǒng)的控制主要圍繞()等問題展開。
某單位制定的年終考核指標中有一條“工作要認真負責”,這樣的標準不符合控制標準的()要求。
即時控制通常指的是()。
管理沖突一般包括()等步驟。
某企業(yè)將2006年本*企業(yè)的歷史最高利潤額作為本年度的利潤指標,這在控制標準中屬于()。