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A.簽訂勞動合同
B.持證上崗
C.培訓(xùn)管理
D.造冊和網(wǎng)上錄入
A.人工費
B.材料費
C.機械費
D.其他直接費
A.施工班組,施工班組
B.用工單位,用工單位
C.施工單位,用工單位
D.用工單位,施工單位
A.隊長
B.班組長
C.農(nóng)民工
D.勞務(wù)員工資
A.24個月本人工資
B.22個月本人工資
C.20個月本人工資
D.18個月本人工資
A.護理費
B.非法用工傷亡賠償
C.童工受到事故傷害
D.誤工費
A.職業(yè)病
B.由于工作間接引起的事故
C.上下班交通事故
D.以上無正確答案
A.繼承單位由原用人單位分立
B.繼承單位由原用人單位合并
C.繼承單位由原用人單位轉(zhuǎn)讓
D.原用人單位破產(chǎn)
某建筑類用人單位想進一步擴大企業(yè)規(guī)模,欲增加勞動力,新招收了一批勞動者但未訂立書面合同;不過同時也訂立了一些無固定期限勞動合同,后來由于某一工程虧損較大,單方面裁掉了一些勞動者。
下面哪些情況簽訂合同時,應(yīng)協(xié)商簽訂3年(含)以下期限的勞動合同()
A.應(yīng)屆畢業(yè)生
B.關(guān)鍵崗位緊缺人才首次簽訂勞動合同
C.新調(diào)入員工
D.復(fù)原、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次分配工作
最新試題
當(dāng)總承包總承包勞動管理部門對專業(yè)與勞務(wù)分包施工企業(yè)進行證書審查時,專業(yè)與勞務(wù)分包施工企業(yè)須持()
勞動合同具有的性質(zhì)()。
勞動爭議委員會可以由誰擔(dān)任()
解決勞動爭議的原則有()
該工程的計劃實際用工是()。
當(dāng)涉及農(nóng)民工傷、患病期間工資待遇的爭議案件,勞動爭議仲裁委員會可全部解決。()
勞務(wù)人員工資糾紛表現(xiàn)形式()
建立公司支付農(nóng)民工工資的約束和保障機制,是從根本上解決農(nóng)民工工資拖欠問題。()
當(dāng)事人一方也可不經(jīng)調(diào)解,而直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提前訴訟。()
糾紛經(jīng)仲裁后不服從,勞動仲裁裁決生效后,用人單位不執(zhí)行的,可申請法院強制執(zhí)行。()