可將應(yīng)聘者從“關(guān)系高低”和“內(nèi)容高低”兩個維度來進(jìn)行分類，則“高關(guān)系，高內(nèi)容”的應(yīng)聘者屬于（）

人事測評日趨完善的前提是（）。

用“甲”、“乙”、“丙”，“A”、“B”、“C”等來表示的測評標(biāo)度的形式是（）。

人事測評的誤差來源多種多樣，被測者因素是其中的一個，以下關(guān)于被測者因素的說法，錯誤的是（）

下列有關(guān)面試中非言語行為的說法，錯誤的是（）

以下面試者的行為中，不可取的是（）

某求職者實(shí)際績效低，而HR 將他錄用了。這是一種（）

主試是技術(shù)工程出身，往往不自覺地認(rèn)為文科出身的銷售人員不學(xué)無術(shù)。這種人事測評的誤差屬于（）。

實(shí)現(xiàn)人事測評定量化的前提是（）。

人事測評準(zhǔn)備階段里最關(guān)鍵的工作是（）。