下列有關(guān)面試中非言語行為的說法，錯誤的是（）

簡述制定測評方案應(yīng)考慮的方面。

用“甲”、“乙”、“丙”，“A”、“B”、“C”等來表示的測評標度的形式是（）。

某求職者實際績效低，而HR 將他錄用了。這是一種（）

評價中心技術(shù)最早在哪個企業(yè)中得到應(yīng)用（）

又稱為考核性測評的是（）。

簡述對投射測驗的批評。

把一組人的測評分數(shù)和其績效分數(shù)求相關(guān)，這樣得到的是（）

MBTI 中有四種人格維度，涉及到人們做決定和結(jié)論的方式的維度是（）

試述人事測評的數(shù)據(jù)獲取階段。