在兩個(gè)不同的時(shí)間里進(jìn)行測評，用所得結(jié)果來估計(jì)信度系數(shù)，這種系數(shù)是（）

簡述對投射測驗(yàn)的批評。

普遍適用于企業(yè)挑選工作人員，特別是在辦事員一類中，在預(yù)測成就中是有效的智力測驗(yàn)方法是（）。

測驗(yàn)間方法是同時(shí)考慮幾個(gè)測驗(yàn)間的相互關(guān)聯(lián)，考察這些測驗(yàn)是否在測量同一構(gòu)思，以下哪一項(xiàng)不屬于測驗(yàn)間方法（）

從測評標(biāo)志表達(dá)的形式看，測評標(biāo)志可分為（）。

主試是技術(shù)工程出身，往往不自覺地認(rèn)為文科出身的銷售人員不學(xué)無術(shù)。這種人事測評的誤差屬于（）。

應(yīng)用最廣的特殊性傾向測驗(yàn)是（）。

以下面試者的行為中，不可取的是（）

簡述制定測評方案應(yīng)考慮的方面。

實(shí)現(xiàn)人事測評定量化的前提是（）。