A.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的
B.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的
C.員工在試用期期間，可以不講任何理由，隨時(shí)通知企業(yè)解除合同，但沒(méi)有提前3天通知用人單位
D.以上答案都包括
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A.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的
B.員工休年假期間，在外旅游期間受到意外或疾病傷害的
C.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的
D.因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的
A.以完成單項(xiàng)工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同
B.以項(xiàng)目承包方式完成承包任務(wù)的勞動(dòng)合同
C.因季節(jié)原因臨時(shí)用工的勞動(dòng)合同
D.以上答案都包括
A.固定期限勞動(dòng)合同
B.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
C.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同
D.以上答案都包括
A.員工自己
B.用人單位
C.公司老板
D.以上答案都不正確
A.他們一直生活在學(xué)校里，根本不了解社會(huì)上的眾多企業(yè)
B.工資待遇低
C.思想激進(jìn)，不滿(mǎn)剛開(kāi)就業(yè)時(shí)的工作
D.以上答案都包括
最新試題
關(guān)于試用期的表述正確的是（）
破除了我國(guó)傳統(tǒng)的行政分配的用工方式的法律法規(guī)是（）。
根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列對(duì)非全日制用工的表述中，正確的有（）
根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，關(guān)于用人單位未按照勞動(dòng)合同約定或者國(guó)家規(guī)定支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任的下列表述中，正確的有（）
用人單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系確立的時(shí)間是（）。
從勞動(dòng)法到勞動(dòng)合同法，勞動(dòng)合同的基本制度、基本原則、基本規(guī)定沒(méi)有改變。
根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，下列適用《勞動(dòng)法》的勞動(dòng)者不包括（）
勞動(dòng)合同法明確了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的概念，提出了確定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的具體方法。
張某去甲鐵路公司應(yīng)聘，聲稱(chēng)自己是碩士畢業(yè)，取得了會(huì)計(jì)資格證書(shū)，并將自己的證書(shū)復(fù)印件交給了招聘人員，該公司準(zhǔn)備以高薪委任張某，并請(qǐng)其擔(dān)任會(huì)計(jì)主管，雙方簽訂了勞動(dòng)合同。張某作為甲公司的高級(jí)管理人員，掌握了公司大量的商業(yè)秘密，張某的勞動(dòng)合同尚未到期，乙公司高薪聘請(qǐng)張某，張某就到乙公司上班，給甲公司造成了重大損失，下列說(shuō)法不正確的是（）
根據(jù)勞動(dòng)合同法律制度的規(guī)定，下列勞動(dòng)合同可以約定試用期的有（）