填空題（）的具體研究方法經(jīng)常用于推測自變量和因變量之間的因果關系。
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2.填空題（）是組織行為學古典理論時代的代表人物。
3.多項選擇題下面哪些是組織行為學研究的內(nèi)容（）
A.激勵
B.人際關系和溝通
C.團隊建設
D.組織變革與沖突
E.組織學習與發(fā)展
4.填空題將人視為自私自利、好逸惡勞的是（）。
最新試題
根據(jù)大五人格理論，下列哪項特質(zhì)與社交活躍度和外向性相關？（）
題型：單項選擇題
早期的工業(yè)心理學派的代表人物不包括以下哪位？（）
題型：單項選擇題
領導目標是領導活動所要達到的預期結(jié)果，可用（）來界定。
題型：多項選擇題
按照赫茲伯格的雙因素理論，下列屬于造成員工非常不滿的原因有（）
題型：多項選擇題
群體發(fā)展的震蕩階段主要表現(xiàn)為（）
題型：多項選擇題
以下不屬于基于學習方式的組織學習過程模型的是（）
題型：單項選擇題
波特-勞勒的綜合激勵模型包括以下哪些因素？（）
題型：多項選擇題
群體沖突的原因可能包括（）
題型：多項選擇題
決策制定的影響因素有哪些？（）
題型：多項選擇題
人們往往在群體中表現(xiàn)出去個性化行為，以下不認為是造成去個性化原因的是（）
題型：單項選擇題