A.吳天敏
B.龔耀先等人
C.林傳鼎等人
D.皮爾遜
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B.龔耀先等人
C.林傳鼎等人
D.皮爾遜
A.吳天敏
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C.林傳鼎等人
D.皮爾遜
A.心理評(píng)定量表
B.特殊能力測(cè)驗(yàn)
C.智力測(cè)驗(yàn)
D.人格測(cè)驗(yàn)
A.心理評(píng)定量表
B.特殊能力測(cè)驗(yàn)
C.智力測(cè)驗(yàn)
D.人格測(cè)驗(yàn)
A.不相同
B.技術(shù)性
C.專業(yè)術(shù)語
D.非技術(shù)性
最新試題
從測(cè)評(píng)標(biāo)志表達(dá)的形式看,測(cè)評(píng)標(biāo)志可分為()。
提出“尚賢任能”的是()。
測(cè)驗(yàn)間方法是同時(shí)考慮幾個(gè)測(cè)驗(yàn)間的相互關(guān)聯(lián),考察這些測(cè)驗(yàn)是否在測(cè)量同一構(gòu)思,以下哪一項(xiàng)不屬于測(cè)驗(yàn)間方法()
兩種主要的誤差形式是隨機(jī)誤差和系統(tǒng)誤差,以下關(guān)于誤差的說法中,錯(cuò)誤的是()
簡(jiǎn)述對(duì)投射測(cè)驗(yàn)的批評(píng)。
以下面試者的行為中,不可取的是()
把一組人的測(cè)評(píng)分?jǐn)?shù)和其績(jī)效分?jǐn)?shù)求相關(guān),這樣得到的是()
工作分析的意義體現(xiàn)在()。
現(xiàn)代面試方式的特點(diǎn)不包括()
下列有關(guān)面試中非言語行為的說法,錯(cuò)誤的是()