A.吳天敏
B.龔耀先等人
C.林傳鼎等人
D.皮爾遜
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.心理評(píng)定量表
B.特殊能力測(cè)驗(yàn)
C.智力測(cè)驗(yàn)
D.人格測(cè)驗(yàn)
A.心理評(píng)定量表
B.特殊能力測(cè)驗(yàn)
C.智力測(cè)驗(yàn)
D.人格測(cè)驗(yàn)
A.不相同
B.技術(shù)性
C.專業(yè)術(shù)語
D.非技術(shù)性
A.線性等值
B.等值百分位法
C.百分等級(jí)
D.分?jǐn)?shù)等值化
A.測(cè)驗(yàn)分?jǐn)?shù)
B.測(cè)驗(yàn)結(jié)果
C.個(gè)人隱私
D.測(cè)驗(yàn)內(nèi)容
最新試題
在兩個(gè)不同的時(shí)間里進(jìn)行測(cè)評(píng)，用所得結(jié)果來估計(jì)信度系數(shù)，這種系數(shù)是（）
測(cè)驗(yàn)間方法是同時(shí)考慮幾個(gè)測(cè)驗(yàn)間的相互關(guān)聯(lián)，考察這些測(cè)驗(yàn)是否在測(cè)量同一構(gòu)思，以下哪一項(xiàng)不屬于測(cè)驗(yàn)間方法（）
人事測(cè)評(píng)的誤差來源多種多樣，被測(cè)者因素是其中的一個(gè)，以下關(guān)于被測(cè)者因素的說法，錯(cuò)誤的是（）
現(xiàn)代人事測(cè)評(píng)得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀(jì)（）。
簡(jiǎn)述確定測(cè)評(píng)人員的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和數(shù)量標(biāo)準(zhǔn)。
工作分析的意義體現(xiàn)在（）。
測(cè)評(píng)工具在使用者或被評(píng)估者的主管認(rèn)識(shí)上覺得有效的程度，指的是（）
下列有關(guān)面試中非言語行為的說法，錯(cuò)誤的是（）
人事測(cè)評(píng)日趨完善的前提是（）。
又稱為考核性測(cè)評(píng)的是（）。