A.管促
B.伊尹
C.薩隆那
D.俾斯麥
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A.工作表現(xiàn)
B.勞動技能
C.工作時間的長短
D.所作貢獻
A.不會變
B.會下降
C.會上升
D.無法確定
A.縱向程序
B.橫向程序
C.水平程序
D.垂直程序
A.在職培訓(xùn)
B.崗前培訓(xùn)
C.初級培訓(xùn)
D.文化補習(xí)
A.任務(wù)管理型
B.團隊管理型
C.中間管理型
D.快樂管理型
A.構(gòu)成
B.適應(yīng)性
C.科技含量
D.能力水平
A.科技動力
B.管理動力
C.物質(zhì)動力
D.精神動力
E.信息動力
A.規(guī)章制度
B.組織文化
C.組織風(fēng)氣
D.群體活動
A.切實代表勞動者的利益
B.平穩(wěn)雇主的經(jīng)濟實力
C.聯(lián)合起來與資方進行集體談判
D.代表職工參與企業(yè)管理
最新試題
組織目標(biāo)、組織哲學(xué)、組織精神、組織風(fēng)氣體現(xiàn)出組織文化的（）
設(shè)置適當(dāng)?shù)哪繕?biāo)激發(fā)人的動機以達到調(diào)動人的積極性的目的，此法稱為（）
勞動定員工作的覆蓋范圍不包括（）
附屬性人力資源規(guī)劃內(nèi)容的特點是（）
“功效晉升制”強調(diào)職務(wù)晉升依據(jù)（）
為了使員工在失業(yè)時有一定的經(jīng)濟支持，組織應(yīng)為每一位正式員工購買規(guī)定的（）
利用組織中的英雄人物、模范人物及組織領(lǐng)導(dǎo)人身先士卒建設(shè)企業(yè)文化，利用的心理規(guī)律是（）
人力資源管理從功能上看有不同模式，主要關(guān)注團隊合作的模式是（）
側(cè)重于政治法律意識和戰(zhàn)略思維能力的培訓(xùn)，其適用的對象是（）
美國學(xué)者阿爾德弗提出的ERG理論中，E代表的層次是（）