A.認識過程
B.思維過程
C.意志過程
D.情感過程
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A.具有共同利益或觀點、態(tài)度上的一致性
B.在同一單位工作
C.性格相投，志趣、愛好相同
D.地位境遇，經(jīng)歷相似
A.工作空間的大小及照明條件，變換姿勢的可能性
B.體力負荷的大小、頻度、用力方向，作業(yè)時所要求的準確性與速度
C.工作場所的布置，工具設(shè)備與材料的位置以及取用、操作的方法
D.作業(yè)者的心理情緒
A.作業(yè)能力
B.作業(yè)疲勞
C.勞動強度
D.作業(yè)時間
A.有關(guān)人員的生理心理特性
B.顯示器控制器的設(shè)計
C.工作環(huán)境優(yōu)化
D.收入支出計劃
A.操作設(shè)計
B.休息日制度
C.操作變換
D.突出工作的目的性
最新試題
進行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等，其分析的重點是（）。
錄用經(jīng)費預(yù)算包括的經(jīng)費有（）。
（）是在工作考評中采用最普遍的考評系統(tǒng)，由評定人用一定的量表，對職工在每一考評因素上的情況作出評判和記分。
調(diào)升較高職務(wù)是（）的一種。
個別工資分析的依據(jù)是工資臺帳，標(biāo)準生活費用，企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等，其分析的重點是（）。
實踐證明，（）的考評誤差很小，并能發(fā)現(xiàn)評級人的邏輯錯誤，是考核與評定方法的革新與進步，也是莪有前途的考評方法之一。
考評信息反饋的第一個階段是（）。
人員挑選與錄用工作程序的前三個階段是（）。
下面敘述中的（）是有關(guān)人事考核與人員功能測評等方法的聯(lián)系的。
培訓(xùn)開發(fā)的評價應(yīng)該從以下幾個方面入手（）。