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A.企業(yè)為勞動(dòng)者承擔(dān)了學(xué)費(fèi)、住宿費(fèi)、差旅費(fèi)、培訓(xùn)補(bǔ)貼、參觀考察費(fèi)等專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，并有支付憑證證明
B.企業(yè)要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用
C.企業(yè)為員工提供了專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)
D.企業(yè)為員工提供了上崗常規(guī)培訓(xùn)
A.扣押勞動(dòng)者的居民身份證
B.扣押勞動(dòng)者的學(xué)位證和其他證件
C.向勞動(dòng)者收取保證金
D.要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保
A.勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月
B.勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月
C.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期
D.三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過一年
A.雙方當(dāng)事人自己確認(rèn)
B.人民法院或者勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)確認(rèn)
C.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)
D.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)或者勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)確認(rèn)
最新試題
員工關(guān)系診斷的關(guān)鍵環(huán)節(jié)是發(fā)現(xiàn)企業(yè)管理活動(dòng)中出現(xiàn)的問題。
下行溝通的優(yōu)點(diǎn)在于（）
通過有計(jì)劃性的活動(dòng)可以增強(qiáng)員工間的互動(dòng)交流，打造有凝聚力有士氣的團(tuán)隊(duì)，同時(shí)有效地保障員工福利活動(dòng)，從而促進(jìn)員工歸屬感的建立和公司業(yè)績的提升。
確保調(diào)查信息真實(shí)就能夠達(dá)到員工滿意度調(diào)查應(yīng)有的效果。
員工關(guān)系診斷的關(guān)鍵環(huán)節(jié)是針對(duì)企業(yè)管理活動(dòng)中出現(xiàn)的問題做出改進(jìn)方案并實(shí)施。
溝通雙方用書面文字進(jìn)行溝通時(shí)，要講究書面表達(dá)手法的藝術(shù)性，突出文采，讓接受者耳目一新。
企業(yè)管理者應(yīng)積極參加質(zhì)量改善小組活動(dòng)并充分尊重小組成員的意見，隨時(shí)給予適當(dāng)?shù)慕ㄗh。
創(chuàng)造追求進(jìn)步的企業(yè)氛圍是企業(yè)而非員工的責(zé)任。
員工興趣導(dǎo)向活動(dòng)一方面能夠充分體現(xiàn)公司的民主，另一方面也利于樹立公司品牌。
員工滿意度調(diào)查反饋應(yīng)集中宣傳員工滿意度高的結(jié)果。