單項選擇題建立()目標(biāo)是雙贏談判的規(guī)則之一。
A.短期
B.長遠(yuǎn)
C.最高
D.最低
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1.單項選擇題"把學(xué)習(xí)到的內(nèi)容付諸實踐”屬于組織變革的()階段。
A.準(zhǔn)備期
B.解凍期
C.變革期
D.固化期
2.單項選擇題員工關(guān)系管理的主要工作職能不包括()
A.勞動關(guān)系管理
B.員工溝通與咨詢服務(wù)
C.組織員工參與管理
D.績效溝通
3.單項選擇題員工參與管理首先是一種()
A.管理理念和管理制度
B.管理理念和管理方式
C.管理制度和管理方式
D.管理風(fēng)格和管理方式
4.單項選擇題企業(yè)內(nèi)部影響員工參與管理因素是企業(yè)的價值觀和()
A.政府立法
B.就業(yè)形勢
C.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
D.勞資雙方的實力對比
5.單項選擇題產(chǎn)生員工參與管理的基礎(chǔ)不包括()
A.員工受教育水平普遍得到提高
B.物質(zhì)生活條件普遍改善
C.員工家庭生活美滿幸福
D.員工掌握的企業(yè)專有技術(shù)和信息越來越多
最新試題
組織變革的目的在于提升自身的競爭力和持發(fā)展的能力。
題型:判斷題
企業(yè)管理者應(yīng)積極參加質(zhì)量改善小組活動并充分尊重小組成員的意見,隨時給予適當(dāng)?shù)慕ㄗh。
題型:判斷題
闡述共同磋商的含義和作用。
題型:問答題
管理變革的重點是創(chuàng)新組織形式、管理程序和制度規(guī)范,使企業(yè)充滿活力。
題型:判斷題
純粹體力勞動者工作幅度大和替代性低,參與管理的愿望非常強(qiáng)烈。
題型:判斷題
員工關(guān)系診斷的關(guān)鍵環(huán)節(jié)是發(fā)現(xiàn)企業(yè)管理活動中出現(xiàn)的問題。
題型:判斷題
因工資待遇問題引起的勞動爭議是企業(yè)內(nèi)部常見的突發(fā)事件。
題型:判斷題
確保調(diào)查信息真實就能夠達(dá)到員工滿意度調(diào)查應(yīng)有的效果。
題型:判斷題
采用要素加和評分法進(jìn)行員工滿意度調(diào)查,員工的滿意度較高,說明員工對公司管理各方面都比較滿意。
題型:判斷題
雙贏談判中,談判者應(yīng)注意談判雙方兼容利益的存在,即將不同利益轉(zhuǎn)化為己方利益。
題型:判斷題